ASML discrimineert niet bij sollicitatie

AMSTERDAM – Chipmachinefabrikant ASML heeft niet gediscrimineerd bij het beoordelen van de sollicitaties van een Nederlander van Soedanese afkomst. Dat heeft de rechtbank in 's Hertogenbosch woensdag bepaald.

De Nederlander, met Arabisch klinkende naam, solliciteerde in twee jaar tijd zeven keer bij ASML voor twee verschillende functies. Elke keer werd de man niet uitgenodigd voor een gesprek. De achtste keer dat de man solliciteerde, gebruikte hij een Engelse naam en werd hij wel uitgenodigd voor een gesprek.

De sollicitant heeft vervolgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) benaderd met het verzoek om te onderzoeken of ASML onderscheid heeft gemaakt op grond van ras door hem niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek vanwege zijn achternaam. Januari 2007 heeft de CGB geoordeeld dat ASML geen onderscheid op grond van ras of godsdienst heeft gemaakt. Vervolgens is de man naar de rechter gestapt.

Uitspraak
In de rechtszaak is uit interne mail gebleken dat ASML de sollicitatiebrief met curriculum vitae uitsluitend op inhoudelijke gronden heeft beoordeeld. De rechter is dan ook van mening dat het bedrijf geen verboden onderscheid heeft gemaakt bij het beoordelen van sollicitaties.