Flexibiliteit troef in eerste Aegon-cao

DEN HAAG - Werknemers bij verzekeraar Aegon krijgen een 'flexbudget' waarmee zij bijvoorbeeld extra verlof kunnen kopen, kunnen sparen voor de levensloopregeling of meedoen aan het fietsplan.

Het budget bedraagt 20 procent van het maandsalaris plus een vast bedrag per maand. Het komt in de plaats van diverse aparte regelingen zoals de vakantietoeslag, de dertiende maand en de werkgeversbijdragen voor spaarloon en zorgverzekering.

Dit staat in de eerste eigen cao die het bedrijf dinsdag is overeengekomen met de vakbonden. De werknemer bepaalt binnen zekere grenzen zelf hoe hij dit budget besteedt. "Hij hoeft zich daarop ook niet voor een heel jaar vast te leggen, maar kan bijsturen", aldus een woordvoerder van Aegon.

Uitkering
De nieuwe cao gaat in januari 2009 en loopt 17 maanden. In januari 2009 krijgen de medewerkers een eenmalige uitkering van 0,75 procent en met ingang van juni gaat het loon 3,5 procent omhoog.

Tot nu toe vielen de 3000 medewerkers van Aegon in Nederland onder de cao voor verzekeraars. Aegon koos voor een eigen cao omdat het dan beter kan inspelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en meer gehoor kan geven aan inviduele wensen, aldus het bedrijf.