Hoorzitting en zzp’ers

Met alle politieke ontwikkelingen lijkt het lang geleden, maar nog geen twee weken geleden was er in de Tweede Kamer een hoorzitting over de verdergaande flexibilisering van de arbeidsmarkt. Werkgevers, vakbonden, hoogleraren gaven hun visie.

© PZO

Door Esther Raats-Coster

Bij de grote meerderheid ontbraken zelfstandigen in de analyse.

Merkwaardig genoeg zijn onafhankelijke zzp- organisaties als PZO geen onderdeel van deze gesprekken. Als het al over de zzp’er ging, dan als vijand van het traditionele dienstverband en het zelfstandig ondernemerschap als tijdelijke trend die hopelijk weer zou overwaaien.

Is het vreemd dat PZO hier niet bij aanwezig was? Neen, omdat het gaat om flexibele arbeid. En zoals het traditionele denkers betaamt gaat het dan over uitzendkrachten en medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tot zo ver geen punt van zorg.

Structurele ontwikkeling

Waarom dan toch dit onderwerp in deze column? Flexibele arbeid is een structurele ontwikkeling. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2010 30% van de arbeid flexibel was ingevuld. Maar liefst 30% van de bedrijven in Nederland geeft aan aanspraak te maken op een flexibele schil.

Hierbij geeft men juist aan gebruik te willen maken van professionele zzp’ers. Niet voor piek- en ziek momenten maar voor specialistische vaardigheden. Flexibilisering is daarmee niet alleen conjunctuurgevoelig, maar is een feit.

Toekomstbestendig

De val van het kabinet biedt de kans om het land écht toekomstbestendig te maken, rekening houdend met de feiten. Dat betekent ook een visie te ontwikkelen op ondernemerschap voor ondernemingen en zzp’ers.

Dat betekent het maatschappelijke debat aangaan tussen de zzp-vertegenwoordigers, vakbonden en werkgevers hoe om te gaan met de flexibilisering, opleidingskansen en scholing. Denken vanuit kansen, daar is het tijd voor!

In een onderzoek door het Financieele Dagblad kwam laatst naar voren dat ondernemers investeringen in onderwijs nóg belangrijker vinden dan het terugdringen van regelgeving en het versoepelen van het ontslagrecht. En dat is niet zo gek.

Ondernemers

Ondernemers zijn gebaat bij goed geschoold personeel, vakmensen. En voor zelfstandig ondernemers is het van levensbelang om hun kennis op peil te houden en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in hun vakgebied.

Flexibele schil

Bedrijven zullen steeds vaker een ‘flexibele schil’ van zelfstandigen om hun vaste werknemers inrichten om fluctuaties in het werk op te vangen en specifieke expertise in te huren. Daarmee dient investeren in kennis niet alleen een individueel belang, maar ook die van de maatschappij.

Werkgevers en werknemers hebben beide belang bij een kwalitatief hoogwaardige flexibele schil. Een maatschappij met duurzaam inzetbare mensen is een toekomstbestendige maatschappij.

Investeren

Als investeren in vakkennis zo belangrijk is, moet je dit ook fiscaal aantrekkelijk maken. Daarom heeft PZO ook in de SER gepleit voor individuele scholingsbudgetten voor alle werkenden, niet alleen gerelateerd aan werkgevers. En daar is de hele maatschappij bij gebaat.

Het geluid van PZO meenemen in genoemde hoorzitting is essentieel. Niet voor niets is PZO de grootste onafhankelijke belangenbehartiger voor zzp’ers in Nederland.

Esther Raats-Coster is voorzitter van PZO, een onafhankelijke belangenbehartiger voor zzp’ers.