PensioNADA

Vanuit een Nederlands perspectief zijn de grootscheepse stakingen in Frankrijk vanwege de aanstaande verhoging van de pensioenleeftijd naar 62 jaar potsierlijk. Wij zijn immers al jaren gewend aan fijn doorwerken tot 65.

© NUzakelijk

Door Rob Wagenaar | ASI Consulting

Het toewerken naar een hogere leeftijd is in Nederland nog mislukt, maar de geesten zijn al aardig rijp gemaakt. En terecht, wij worden gezond en wel steeds ouder en het land schijnt het nodig te hebben.

In 2011 wordt pensioen heel realistisch voor de eerste lichting babyboomers. Diegenen die in 1945 uit vreugde vanwege de bevrijding (sic!) zijn gecreëerd en in 1946 geboren, zijn nu regulier aan hun pensioen toe.

Ik behoor zelf tot deze groep en zou me dus nu moeten verkneukelen vanwege de aanstaande 'Ruhestand'. Nee dus. Ik moet er niet aan denken, aan pensioen. En merkwaardig, ik kom steeds meer leeftijdsgenoten tegen die er net zo tegen aan kijken. En dat is niet zo vreemd als je er ook maar even over nadenkt.

Langer leven

1. Werk maakt gelukkig. Als je je loopbaan een beetje in eigen hand hebt gehad, dan ben je tevreden in je baan. Dan ervaar je op dagelijkse basis voldoening over wat je voor anderen doet en over wat eruit je handen komt. Je levert toegevoegde waarde in het maatschappelijk verkeer. Je voelt je nuttig en zit hoog in de klassieke schaal van Maslow. Waarom zou je daar mee ophouden?

2. Sociaal tel je mee. Er is weinig erger dan je sociaal uitgestoten te voelen uit de groepen waar je zolang intensief mee verbonden bent geweest. Het is hard om te moeten constateren dat je collega’s je niet meer zien staan. Waarom zou je dat in moeten ruilen voor de golfclub of de bejaardensoos. En zakenreizen met intensieve lokale contacten zijn toch eigenlijk veel boeiender dan een stedentrip met leeftijdsgenoten?

3. Je bent nodig. Het is niet voor niets dat er grote culturen zijn (China, Japan) waar ouderdom hoog aanzien heeft. Waar men beseft dat mensen met dienstjaren een rijpe wijsheid bezitten waar de jeugd veel van kan leren en die vaak ingezet kan worden in lastige situaties. Bovendien: we schijnen in Nederland door de demografische opbouw tekorten te krijgen. Dus, lekker aan het werk blijven om dit land door moeilijke jaren heen te trekken!

4. Bestrijd het pensioengat. Een paar jaar langer werken en we zien een eventueel gat als sneeuw voor de zon verdwijnen. En als dat er niet is, dan zit je er veel warmer bij. Prima, iedereen tevreden en de schatkist voorop.

5. Je leeft langer. Medisch bewezen. Laat je hersenen werken. Blijf leren. En de echte ouderdom wordt lekker nog een tijdje vooruit geschoven.

Kortom, wie het ook maar enigszins kan plooien, blijf aan de slag. Betaald en wel. Fijn doorwerken!

Soepel

Maar…. veel werkgevers zijn daar helaas nog helemaal niet op voorbereid en ingericht. Als consultant en vrij beroeper heb ik makkelijk praten, ik weet het. Er zijn echter zoveel andere beroepen die zich heel goed voor een –vrijwillige- verlenging van de arbeidsduur lenen.

Als de werkgever maar afstapt van het harde keurslijf van zijn CAO en de interne regelingen. En soepel mee beweegt met de verlangens van de oudere werknemer. Iets meer vrije tijd, iets minder stressvol werk, wellicht geen directe leidinggevende positie meer, wat meer mogelijkheden om kennis en ervaring over te dragen.

In het algemeen: goed willen en kunnen luisteren naar de individuele wensen (want die kunnen zeer verschillend zijn) en daar ook wat mee doen. Met pensioen? Nu niet, dan niet en liever nooit niet!

Rob Wagenaar is consultant bij ASI Consulting