Bizarre redenen om ontslagen te worden

AMSTERDAM – Ontslagen worden is niet leuk. Maar ontslagen worden vanwege een Speedo-zwembroek, grijs haar of een verschijning op tv is helemaal niet leuk.

© Thinkstock

Afgelopen jaar kwamen er diverse berichten voorbij met vreemde redenen waarom werknemers ontslagen werden door hun baas. NUzakelijk zet ze op een rij.

LinkedIn-profiel
Vrijdag werd bekend dat een 34-jarige HR-manager uit Groot-Brittannië is ontslagen omdat hij zijn cv op LinkedIn had geplaatst en in zijn profiel aangaf open te staan voor nieuwe carrièremogelijkheden.

De rechtszaak die de gedupeerde medewerker heeft aangespannen tegen gasbedrijf BG Group loopt nog.

Speedo
In de zomer zocht een 61-jarige Amerikaanse strandwacht media-aandacht vanwege zijn ontslag. De reden: Roy Lester weigerde de verplichte Speedo-zwembroek te dragen.

“Ik droeg een Speedo toen ik 20 was. Maar kom op: er zou een wet moeten komen om het iedereen boven de 50 te verbieden een strakke Speedo te dragen”, aldus de strandwacht.

De rechtszaak dient dit jaar. Lester werd al in 2007 ontslagen, maar om technische redenen ging een eerdere zaak niet door.

Grijs haar
Een 52-jarige Amerikaanse vrouw klaagde in de zomer haar werkgever aan. Hij zou haar ontslagen hebben, omdat zij weigerde haar grijze haar te verven. Volgens Sandra Rawline moest zij haar grijze haar verdoezelen om het imago van het kantoor te verbeteren. Ze moest ook ‘verjongende’ kleding en meer sieraden gaan dragen.

Het bedrijf, Capital Title of Texas, ontkent dat het grijze haar de reden voor het ontslag is. Klanten zouden geen zaken willen doen met Rawline. Het bedrijf benadrukt in een verklaring dat ook de CEO grijs haar heeft.

Stripteaselessen
Een Belgische vrouw werd ontslagen nadat ze te zien was in een tv-reportage over seksuele fantasieën. Zo ontdekte haar werkgever, een multinational in Brussel, dat ze naast haar baan ook stripteaselessen gaf.

De 26-jarige Valérie verscheen in beeld in een pittig politiepakje en leerde aan een vrouw hoe ze op een verleidelijke manier haar bh kon uittrekken. Valérie was overigens geen enkel moment topless te bewonderen.

Haar werkgever oordeelde dat ze "niet langer in het profiel van het bedrijf paste". Wel moest ze haar opzegtermijn uitzitten.

Middagdutje
Staalbedrijf Tata Steel wees 13 werknemers in Wales de deur, omdat ze in de kantine een middagdutje hadden gedaan onder werktijd. De slapende werknemers werden gesnapt door verborgen camera’s in lampen en rookmelders.

In totaal waren er 17 werknemers bij het ‘schandaal’ betrokken, maar bij vier van hen was er te weinig bewijsmateriaal. Volgens een woordvoerder van Tata Steel was het nodig om de camera’s te plaatsen, om het "stelselmatig slapen op het werk grondig te onderzoeken".

Geen make-up
Een verkoopster van het bekende Londense warenhuis Harrods gaf er zelf de brui aan, omdat zij door haar werkgever onder druk werd gezet om make-up te dragen.

De 24-jarige Melanie Stark werd tot twee keer toe naar huis gestuurd vanwege het negeren van de strikte dresscode van het bedrijf, waaronder het make-upgebruik valt.

Ook werd Stark in de voorraadkamer aan het werk gezet om niet onder de klanten te zijn en werd haar een make-upworkshop aangeboden.

Grote borsten
Ook in 2010 kwamen er genoeg bijzondere redenen voor ontslag voorbij: een Amerikaanse vrouw had te grote borsten en een Nederlandse stewardess te kort haar, zo oordeelden hun werkgevers. Een diefstal van 2,50 dollar en een nepbom eindigden in een ontslag.