Betere baan vinden

Nu de werkloosheid tot recordhoogte is gestegen, wordt het vinden van een goede baan steeds moeilijker. Hoe gaan headhunters en uitzendbureau's om met de altijd aanwezige wens om een goede baan te vinden?

© HEK

Door Fred Huibers | Het Haags Effektenkantoor

Arbeidsmarktspecialisten reageren op de toegenomen werkloosheid. Grosso mode is de werkloosheid in de Europese Unie en in de Verenigde Staten opgeklommen tot het niveau van 10 procent en lijkt zich hardnekkig te nestelen rond dit, historisch gezien, hoge niveau.

Kwade tongen beweren dat het werkloosheidpercentage eigenlijk veel hoger is omdat mensen de moed opgeven en minder actief zoeken naar een baan (Amerika) of geforceerd uitgetreden zijn en in de statistieken een andere status hebben (Europa).

Manpower

De topman Joerres van Manpower, een van 's werelds grootste uitzendbureau's, heeft de situatie aardig onder woorden gebracht: "In 2008 10 million people came to us, and we placed 4 million in jobs. In 2009 it was 11 million, and we only placed around 3 million. It's been a tough year."

In hetzelfde interview zegt Joerres, dat Manpower kritischer kijkt naar kandidaten en hen in een vroeger stadium doorverwijst als de kans op het vinden van de gewenste baan er onvoldoende in lijkt te zitten.

Veel uitzendbureau's, maar ook de headhunters, hebben verlies gedraaid. Van tradionele uitzendbureau's (bijvoorbeeld Manpower) tot on-line recruiters (Monster) en sjieke headhunters (zoals Heidrick and Stuggles) hebben tientallen miljoenen verloren. De laatste heeft flink moeten bezuinigen waardoor het aantal consultants daalde van 419 naar 359 in 2009.

Monster

Met name Monster kampt met wanhopige werkzoekenden die overgaan tot willekeurig en massaal versturen van CV's naar werkgevers. Die kunnen dit soort spam niet langer waarderen en klagen bij Monster.

In antwoord op de klachten heeft Monster een nieuw systeem, 6Sense, ontwikkeld dat werkgevers in staat stelt om de spam te filteren op serieuze kandidaten. Daarmee kunnen werkgevers zelf het initiatief nemen om een zoekopdracht uit te voeren in plaats van wachten op adequate reacties op een advertentie.

Trend

Een andere trend is dat bedrijven als Monster zich toeleggen op het bouwen van communities voor gespecialiseerde beroepsgroepen. Monster's aankoop van HotJobs voor 225 miljoen dollar van Yahoo past in deze trend.

Voorbeelden van succesvolle concurrenten zijn Dice (technische specialisten), TheLadders (salarisgroep van minimaal 100.000 dollar per jaar), military.com en the apple.com (leerkrachten). Steeds meer gaan banensites lijken op social media sites zoals Facebook en LinkedIn.

Veel mensen houden in roerige tijden zich stevig vast aan hun huidige baan. Maar het is onmiskenbaar dat zij blijven kijken naar betere mogelijkheden op de arbeidsmarkt. En dat is goed nieuws voor intermediairs op de arbeidsmarkt die nu investeren in innovatie om aan die latente vraag te kunnen voldoen.