De zevendaagse werkweek

Vroeger hadden we de zesdaagse werkweek, die mede omdat wij werken toch als een opgave zien, werd omgezet in de vijfdaagse werkweek.

Massaal het weekend vrij, behalve de mensen die in 7x24-uurs diensten werken als in de zorg en bij politie en brandweer. Nou is er ook een groep die absoluut in dit rijtje thuishoort, namelijk de zelfstandig ondernemer. Een vreemde eend in de bijt.

De zelfstandig ondernemer heeft een zevendaagse werkweek en dat klinkt wellicht schokkend, maar is het zeker niet. Immers de zelfstandig ondernemer kiest er zelf voor om niet meer in loondienst te werken.

Dat de zelfstandig ondernemer (met personeel) wel eens de schouders ophaalt over de man of vrouw in loondienst die moeilijk doet als er een keer overgewerkt moet worden, kan ik wel begrijpen.

Bevoorrecht

We zijn een bevoorrecht volk dat we 'maar' maximaal 40 uur per week hoeven te werken. Hoewel de meningen verdeeld zijn, vinden wij in zijn algemeenheid dat er een balans moet zijn tussen werk en privé.

Immers, als je ook nog voor kinderen moet zorgen, een woning schoon moet houden en je toch ook graag een sociaal leven hebt, wordt het inderdaad passen en meten.

Overigens heb je strikt genomen altijd de keus om minder uren te gaan werken. Dat er daarmee ook minder inkomsten zijn, moet je dan maar voor lief nemen. Zo ook het gegeven dat je je dan wellicht minder luxe kunt veroorloven. De keuze is aan de betreffende man of vrouw in kwestie en maar goed dat we die vrijheid hebben.

Flexibiliteit

Flexibiliteit is belangrijk voor een ieder in loondienst, dit moet dan wel voor beide kanten zo werken. Enerzijds de werkgever die wellicht – als het werk het toelaat – meer vanuit huis werken moet toestaan.

Maar als er om wat voor reden dan ook overgewerkt moet worden, moet hier ook niet moeilijk over gedaan worden. Flexibiliteit lijkt soms sterk naar een kant over te hellen (die van de medewerker) en ik kan me de frustratie van de werkgever voorstellen als er moeilijk wordt gedaan over een aantal overuren.

De zelfstandig ondernemer heeft een ander soort vrijheid en hij of zij kan wellicht ook gewoon bij het voetballen van zoon of dochter op de zaterdagochtend aanwezig zijn, maar de radertjes van het brein werken altijd, 7x24.

Kansen in de markt zien, nieuwe ideeën opdoen, het kan allemaal zomaar op ieder moment. En dat maakt de werkweek van de ondernemer een passievolle 7-daagse werkweek. Daar staat tegenover dat de ondernemer alle vrijheid heeft en hij of zij doet waar deze goed in is … en wat over het algemeen dus ook leuk is om te doen.

Capabiliteit

Als nou die medewerker vanuit capabiliteit* is geplaatst zal dit voor die medewerker niet anders liggen en zullen die overuren geen probleem vormen.

Aangezien de praktijk veelal anders uitwijst, denk ik dat er relatief veel mensen niet op de juiste plek zitten en dat is jammer. Want 40 uur x 52 weken x 40 jaar = 83.200 uur van je leven … en dan kan je maar beter op de juiste plek zitten of zelfstandig ondernemer worden.

* Capabiliteit
1) Wat zit er in de genen en krijgt de persoon van nature aan kwaliteiten mee?
2) Hoe heeft de persoon zich bekwaamd middels scholing / zelfstudie?
3) Welke ervaring heeft de persoon inmiddels opgedaan?

Helma van Wanrooij en Eelkje Oldenburger zijn eigenaar van Janus Kizuna en oprichters van Stichting Legatio. Zij herstructureren bedrijven en bieden persoonlijke begeleiding aan ondernemers en particulieren. De organisaties zijn ook terug te vinden op twitter.