Hoe gaan de zaken?
| Uitgegeven: | 31 augustus 2010 15:47 |
| Laatst gewijzigd: | 31 augustus 2010 15:47 |
Het lijkt een luchtige vraag die gelijk staat aan de dooddoener "wat een weertje hè?", maar mede-ZZPers weten beter. Wanneer je op een verjaardag de vraag krijgt "en, hoe gaan de zaken?" is jouw antwoord van cruciaal belang.
Inmiddels weet ik, na herhaaldelijk zelf de vraag beantwoord te hebben én door een hilarisch gesprek over dit onderwerp met een mede-ZZPer, welke onderwerpen je beter kunt mijden. Deze deel ik uiteraard graag.
Wanneer je antwoordt met een zin als "de crisis hakt er flink in, ik hou mijn hoofd nog maar net boven water" dwalen blikken al snel af richting buffet of bar. Want niemand wil horen dat je enkel nog droog brood met aanmaaklimonade tot ontbijt, lunch en avondeten rekent omdat men geen geld aan jouw diensten wenst te spenderen, hoe goed deze ook zijn.
Dit valt onder de categorie "schokkend" en daar hoort men niet over te praten op feestjes.
Ongepast
Wanneer de zaken goed gaan, treed hier dan niet over in detail. Als je besluit uit te wijden over hóe goed het gaat met jouw bedrijf, dan zijn daar grenzen aan. Men wil niet weten hóeveel je dan echt verdient, wat je er aan overhoudt en in welke mate je kwartaalcijfers hoger zijn dan de volgende.
Dit is echt Ongepast met een Grote O. Ook al ben je absoluut eerlijk, open en heel erg trots op hetgeen je bereikte, niet iedereen begrijpt jouw enthousiasme.
Details
Mócht je de eerste vraag met een antwoord van één woord beantwoord hebben ("prima", "goed", enzovoorts), dan komt als je boft vraag nummer twee: "wat doe jij ook alweer precies?"
Kijk uit! Ook dit is er één om over na te denken. Denk: elevator pitch. Hou het kort en bondig. Wanneer je de passie voor jouw vak probeert te delen met een gesprekspartner die er niet in thuis is, hou het dan vooral kort.
Ook al heb jij nóg zulke overwinningen behaald en buitengewone resultaten bereikt: wanneer het degene niets boeit welke ontwikkelingen er gaande zijn binnen jouw branche, is jouw gesprekspartner weg en de gedeelde passie ver te zoeken.
Kinderen
Waar zit het probleem nou, in deze vraag? Het probleem zit in het feit dat het inderdaad een vraag is die bedóeld is om dezelfde lading te hebben als een openingszin over het weer. Het is een vraag die kort en ongecompliceerd beantwoord dient te worden, liefst met een positieve lading.
Wat veel mede-feestgangers zich niet beseffen, is dat het hebben van een eigen bedrijf soms voelt als het hebben van een kind; je bent er de hele dag mee bezig, brengt alles wat je ziet en hoort ermee in verband en wil het zo goed mogelijk verzorgen en laten groeien. Wanneer je trots op je kind bent, wil je dit delen.
Puberzoon
En misschien moeten wij, als ZZPers, dan weer de link leggen naar dé vraag en onze inhoudelijke antwoorden bewaren voor een netwerkevenement óf voor een gesprekspartner met een gedeelde passie.
Want wanneer iemand naar je puberzoon vraagt op een feest, vertel je ook niet dat hij net zijn eerste jeugdpuistje heeft uitgeknepen. Of over de boekjes die je vond onder zijn matras. Dan zeg je "goed hoor" en sluit je aan bij het buffet.
Eet smakelijk!
Sanne Nuij van Arnhem is directeur/eigenaar van Plan T, een adviesbureau voor verandermanagement. Plan T biedt ook trainingen op het gebied van creativiteit en communicatie voor bedrijven én particulieren. Sanne is te volgen op twitter.com/SanneNvA
| © Weblog |
- Kinderlijk netwerken
- Fijne fetisjdag!
- Het jaar van de middelvinger
- Merkwaardig communiceren: wat verkoop jij?
- Ondernemers die vragen worden NIET overgeslagen
- Het recept voor een goed merk
- Wie is hier nou de snackbar deel II
- Wie is hier nou de snackbar?
- Tips voor tips
- Geef medewerkers hun spel terug
- De social media voorbij
- Het team van Aristoteles
- Rapport maken en mimepapegaaien
- Dingen Die Niet Mogen
- In de schoenen van de manager
- Het geluk van stilstaande ondernemers
- Social media zijn als goede wijn
- Doe eens iets gratis
- De kracht van verwachting
- Tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden van ZZP'ers
- Gitaar spelen op Google
- De evolutie van komkommertijd
- ZZP (Ziek Zonder Personeel)
- Leren van een “VIAGRA LOTTERY WINNER VERIFICATION REQUEST”
- Reactief ondernemen
- Wat kost een chagrijn?
- Zes tips voor pittig presenteren
- Delen is het nieuwe (ver)kopen
- Ont-moeten
- Er was eens…Nieuw management
- Jouw merk
- Hoera, mislukt!
- De Alaaf Business Theorie
- RET de wereld
- LinkedInteressant
- Verandermanagement is horen, zien en zwijgen
- Papieren tijgers, portfolio’s en positief opscheppen
- Dierentuin der acquisitie
- Stop met bloggen!
- Leermomentum
- #Alleskanin2011
- Het jaar waarin alles kan
- BBM-controle
- Front row seats
- De ingrediënten van 'flow'
- Zwarte Piet als ZZPer
- Leerzaam, die leerstijlen!
- Lekker afkijken
- CRM voor ZZPers
- Protest Pelgrim
Ondernemersblog: Robert Mekking
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Ondernemersblog: Dick Bosscher
|
'Verplicht je communicatiemedewerkers dagelijks gebruik te maken van je dienst of product.' |
Ondernemersblog: Emma Blanchard
|
'Het huidige domeinnaamregistratiesysteem werkt niet. De domeinnaam-maffia legt de extensies vast die jij wil hebben.' |
