Het nieuwe werken

Mijn nieuwe Nuzakelijk blogcollega Edwin schreef in zijn blog over Cloud Computing, en over het feit dat dit éigenlijk al bestond.

Nu heb ik zelf helemaal geen verstand van computers, laat staan als het iets met Clouds te maken heeft. Er staan clouds op mijn bureaublad achtergrond, maar daar houdt het mee op.

Toch intrigeerde het idee me, dat “oud nieuws” dusdanig gehypt kan worden zodat het een soort van hippe wedergeboorte ondergaat.

Nieuw en efficiënt

Dit weekend sprak ik een Facility Manager die lyrisch was over dé nieuwe trend in organisatieland: het Nieuwe Werken.

Het was nogal een gedoe qua organisatie geloof ik; ik kreeg een verhaal over laptops, een krimpend wagenpark, smartphones, webcamvergaderingen en een nieuw administratiesysteem. Maar de resultaten zouden verbluffend worden, drukte hij mij op het hart.

Nieuwe Werken

Toen ik hem vroeg wat het nou eigenlijk was, dat Nieuwe Werken, vertelde hij dat het vooral met flexibilisering te maken heeft. Een organisatie faciliteert medewerkers dusdanig dat zij altijd en overal kunnen werken.

Dit betekent dat zij niet meer per se om negen uur op kantoor hoeven te zijn, hierdoor niet per se vroeg uit bed hoeven en buitensporig veel koffie te hoeven te drinken uit een thermobeker wanneer zij in de file staan om vervolgens gestresst en stuiterend van de cafeïne het kantoor binnen te komen.

Met het Nieuwe Werken kunnen zij hun werk beter inpassen in een eventueel gezinsleven. Of, zo u wilt, meer rekening kunnen houden met het voederschema van hun zeldzame schoothond of de snoeimatrix van hun prijswinnende bonsaiboom.

A en B mensen

Hoe dan ook, het heeft nogal wat voordelen, dat nieuwe werken. Ik zie ook mogelijkheden voor A en B mensen, ook wel ochtend- en avondmensen genoemd. Werk je niet graag in de ochtend, puur omdat je oogleden het scherpe zicht op het beeldscherm belemmeren? Dan werk je toch in de avond!

Het is een hele aardige manier van werkgeverschap, vind ik. Ik weet zeker dat het een hoop verse input en innovativiteit gaat opleveren voor organisaties.

Oud nieuws

Hoe ik dat zo zeker weet, dat het wérkt? Omdat het dus al bestónd, dat Nieuwe Werken! ZZPers over de hele wereld werken al jaren, nee ééuwen zo. Ze passen hun werktijden aan op hun eigen overige activiteiten, op hun biologische klok en op hun eigen sterktes en zwaktes. En succesvol!

De intrinsieke motivatie is enorm en de output op niveau. Althans, in een groot deel van de gevallen. Ik geloof dat dit deels komt door het concept “het is je eigen portemonnee”, maar ook de kracht van vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel moet niet onderschat worden.

Heerlijk, dat Nieuwe Werken. Dat, in elk geval voor mij, dus eigenlijk al oud nieuws is. Maar het is zeker góed nieuws voor niet-ZZPers, dat wel!

Sanne Nuij van Arnhem is directeur/eigenaar van Plan T, een adviesbureau voor verandermanagement. Plan T biedt ook trainingen op het gebied van creativiteit en communicatie voor bedrijven én particulieren. Sanne is te volgen op twitter.com/SanneNvA