Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is bedoeld om zowel de werkgever als de sollicitant de gelegenheid te geven om kennis te maken en zich te oriënteren. Verloopt dat naar wens, dan volgt meestal nog een tweede, verdiepend selectiegesprek en ter afsluiting een afrondingsgesprek.

Het sollicitatiegesprek is als eerste bedoeld om kennis te maken en te bepalen of de sollicitant geschikt is voor de vacature. Daartoe zal de werkgever veel vragen stellen. Je kunt vragen verwachten over je arbeidsverleden, je opleidingen, eventuele ‘gaten' in je cv, je motivatie voor deze functie en je persoonlijkheid.

Kijk hier voor de zestig meest voorkomende vragen.

Tweerichtingsverkeer
Een goed sollicitatiegesprek bestaat niet alleen uit het netjes beantwoorden van de vragen. Er moet sprake zijn van tweerichtingsverkeer. Ga in op de vragen, ben creatief in het beantwoorden en laat duidelijk blijken dat je meer wilt weten over de organisatie, functie en mensen.

Het gesprek is ook voor jou als sollicitant de gelegenheid bij uitstek om te bepalen of je werkelijk in de functie en de organisatie geïnteresseerd bent. Bedenk dus van tevoren wat je wilt weten.

Het tweede gesprek
Het tweede gesprek vindt plaats met de sollicitanten die een goede indruk hebben gemaakt; de kandidaten die na het eerste gesprek afvallen, hebben daarover bericht gehad. In het volgende gesprek wordt uitvoeriger ingegaan op onderwerpen uit het eerste gesprek of specifieke zaken die bij de functie horen.

Ook komen de arbeidsvoorwaarden (salaris, vergoedingen, auto) aan bod. Eventueel neemt nog een andere medewerker deel aan dit gesprek en wordt ingegaan op de onderzoeken die de werkgever nog wil (laten) afnemen.

Afrondingsgesprek
Na alle gesprekken en eventueel onderzoeken maakt de werkgever zijn keuze. Is deze op jou gevallen, dan kan je uitgenodigd worden voor afrondings- ofwel aanstellingsgesprek. Hierin worden afspraken gemaakt over bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst, de arbeidsvoorwaarden en de datum van indiensttreding.