, Nieuws voor professionals
Het combineren van werk en kind
Zeven op de tien moeders werken

Zwangerschapsverlof

Een werkende vrouw heeft aan het einde van haar zwangerschap recht op verlof. Voorheen gold deze regeling alleen voor vrouwen in loondienst, maar sinds 2008 is er ook een regeling voor zelfstandigen.

Vaderschapsverlof wordt mogelijk uitgebreid

Het vaderschapsverlof staat ter discussie. Een vader heeft na de geboorte recht op twee vrije dagen, maar GroenLinks wil het vaderschapsverlof uitbreiden.

Ouderschapsverlof

Werknemers die tijdelijk meer aandacht aan hun gezin willen besteden, kunnen ouderschapsverlof opnemen. Met ingang van 2009 bedraagt dit onbetaald verlof maximaal 26 weken, waar ouders het eerder nog met 13 weken moesten doen.

Kinderopvangtoeslag

In 2008 ontvingen 462.000 ouders kinderopvangtoeslag. De meeste kinderen worden opgevangen in een kinderdagverblijf, maar de populariteit van gastoudergezinnen groeit het snelst.

Kindgebonden budget en kinderbijslag

Het kindgebonden budget en de kinderbijslag zijn toeslagen waar ook ouders die niet werken voor in aanmerking kunnen komen. Het kindgebonden budget wordt uitgekeerd door de Belastingdienst, terwijl de kinderbijslag afkomstig is van de Sociale Verzekeringsbank.

De meest oudervriendelijke bedrijven

Regelmatig wordt er onderzoek gedaan naar de meest oudervriendelijke bedrijven. Eind 2008 heeft het tijdschrift Lof een lijst met de 70 beste bedrijven voor werkende ouders samengesteld. Acht bedrijven werden geselecteerd voor de ultieme top.

Veranderingen vanuit Europa

Ook de Europese Commissie zit niet stil als het om het combineren van werk en kinderen gaat. Brussel wil het minimum aantal weken zwangerschapsverlof verhogen van 14 naar 20 weken. In Nederland duurt het verlof nu nog 16 weken.

Meest gelezen

1. Vreemdgaan
2. LIVE: Uur van de waarheid voor eurozone
3. Damrak wint na berichten eurotop
4. Griekenland voorlopig gered
5. Europees noodfonds gaat op de schop

nuzakelijk.nl is onderdeel van de Sanoma Media Netherlands groep