Ouderschapsverlof

Werknemers die tijdelijk meer aandacht aan hun gezin willen besteden, kunnen ouderschapsverlof opnemen. Met ingang van 2009 bedraagt dit onbetaald verlof maximaal 26 weken, waar ouders het eerder nog met 13 weken moesten doen.

Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn, kunnen voor ieder kind onder de acht jaar ouderschapsverlof opnemen.

Het verlof van maximaal 26 weken kan aaneengesloten opgenomen worden of verspreid. De aanvraag voor het verlof moet minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk bij de werkgever worden ingediend.

Inkomen
Aangezien het opnemen van ouderschapsverlof meestal onbetaald is, heeft dit gevolgen voor het inkomen van het gezin. Als compensatie heeft de ouder recht op ouderschapsverlofkorting op de inkomensbelasting die betaald moet worden.

Voorheen was deze korting alleen voor mensen die gebruikmaakten van de levensloopregeling, maar dat is per 1 januari gewijzigd. De ouderschapsverlofkorting is maximaal 650 euro bruto per maand bij voltijds verlof.

Mensen die meedoen aan de levensloopregeling kunnen daarnaast hun opgebouwde tegoed gebruiken om tijdens het ouderschapsverlof te laten uitkeren.

Regeling
Niet veel ouders maken gebruik van de regeling. In 2007 waren er 1,4 miljoen werknemers die in aanmerking kwamen voor de regeling. Ruim een tiende gaf aan in het voorgaande jaar behoefte te hebben gehad aan ouderschapsverlof, maar er geen gebruik van te hebben gemaakt.

Twee van de vijf vaders die geen gebruik maken van het verlof doen dat omdat ze denken dat het hun carrière niet ten goede komt. De meeste moeders die werken, vinden de regeling niet interessant omdat ze dan te veel inkomen missen.