Veranderingen vanuit Europa

Ook de Europese Commissie zit niet stil als het om het combineren van werk en kinderen gaat. Brussel wil het minimum aantal weken zwangerschapsverlof verhogen van 14 naar 20 weken. In Nederland duurt het verlof nu nog 16 weken.

In het voorstel staat dat zes weken van het verlof na de bevalling opgenomen moeten worden. Eveneens zes weken zouden volledig uitbetaald worden en de overige weken 85 procent van het salaris. In Nederland worden nu nog alle 16 weken volledig doorbetaald, met als maximum 183,15 euro per dag.

Daarnaast krijgen werkneemsters het recht om te verzoeken om een flexibel werkrooster, dat de werkgever overigens mag afwijzen. Extra ontslagbescherming en terugkeer naar een gelijke of gelijkwaardige functie zijn ook onderdeel van het nieuwe wetsvoorstel.

Zelfstandigen
Echtgenoten die op informele basis werken bij familieondernemingen krijgen dezelfde rechten als formeel zelfstandigen. Zelfstandigen zouden gelijke rechten moeten krijgen als werkneemsters, maar dat is op vrijwillige basis.

Het vaderschapsverlof wordt mogelijk uitgebreid naar twee weken.

Goedkeuring
De Europese Raad en het Europees Parlement moeten de plannen nog goedkeuren. Daarna krijgen landen nog twee jaar de tijd om de wetgeving aan te passen.

Op langere termijn wil de Europese Commissie ook het ouderschapsverlof, adoptieverlof en zorgverlof aanpakken.