Zwangerschapsverlof

Een werkende vrouw heeft aan het einde van haar zwangerschap recht op verlof. Voorheen gold deze regeling alleen voor vrouwen in loondienst, maar sinds 2008 is er ook een regeling voor zelfstandigen.

Een zwangere werkneemster heeft recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal zestien weken. Het zwangerschapsverlof gaat zes tot vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum in. Na de geboorte start het bevallingsverlof dat tien tot twaalf weken duurt.

Tijdens het zwangerschapsverlof krijgt de werkneemster 100 procent van haar salaris met een maximum van 183,15 euro per dag. Het UWV betaalt deze uitkering rechtstreeks of via de werkgever.

Zelfstandigen
Sinds juni 2008 is er ook een regeling voor zelfstandige ondernemers: de Zelfstandig en Zwangerregeling (ZEZ). Vrouwelijke zelfstandigen die zwanger zijn, hebben recht op een uitkering van minimaal 16 weken.

In aanmerking voor deze regeling komen:

• Zelfstandige zonder personeel
• Zelfstandig beroepsoefenaar, zoals freelancer, artiest, huisarts, alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp
• Meewerkend echtgenote van een zelfstandige

Urenminimum
Als het jaar voor de bevalling minimaal 1225 uur als zelfstandige gewerkt is, heeft de zelfstandige recht op de maximale uitkering ter hoogte van het minimumloon (1381 euro per maand in 2009). Als er niet aan het urenminimum voldaan wordt, dan is de hoogte van de uitkering afhankelijk van de winst in het voorgaande jaar.

De uitkering gaat zes tot vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in. Na de geboorte is er recht op minimaal tien weken uitkering. De uitkering moet uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum aangevraagd worden bij het UWV.