, Nieuws voor professionals
Werk en ziekte
De regels die gelden in de eerste twee ziektejaren van de werknemer

Het inkomen bij ziekte

Een werknemer die ziek wordt, krijgt zijn loon doorbetaald: de zogeheten loondoorbetaling. Werkgevers zijn verplicht dit te doen gedurende maximaal de eerste twee jaar van ziekte van hun werknemers.

De Ziektewetuitkering

Sommige werknemers hebben – ondanks hun arbeidsovereenkomst – toch geen recht op loondoorbetaling van hun werkgever. Zij kunnen dan een uitkering krijgen op grond van de Ziektewet (ZW). Ook mensen zonder arbeidsovereenkomst kunnen in sommige situaties een beroep doen op een ZW-uitkering.

Regels voor de werknemer

De werkgever is verantwoordelijk voor de controle, begeleiding en reïntegratie van zijn werknemers. Hij mag daarom ook voorschriften opstellen, waaraan de werknemer zich moet houden.

Verplichtingen werkgever

Is een werknemer langdurig ziek, dan moet de werkgever aan allerlei verplichtingen voldoen. Die verplichtingen zijn in de wet opgenomen.

Het eerste ziektejaar

Zieke werknemers moeten op de beste en snelste manier reïntegreren naar het (aangepaste) eigen werk, of naar ander werk (bij de eigen of een andere werkgever). Dat staat in de Wet verbetering poortwachter (Wvp).

Het tweede jaar ziek: aanvraag WIA-uitkering

De Wet verbetering poortwachter (Wvp) regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren van de werknemer. In het tweede ziektejaar blijft, net als in het eerste ziektejaar, gelden dat beiden zich inspannen voor de reïntegratie van de werknemer.

Reïntegratie

Reïntegratie omvat alle activiteiten die werkgever en werknemer samen ondernemen voor terugkeer van de zieke werknemer naar eigen of ander werk binnen de eigen of andere organisatie.


nuzakelijk.nl is onderdeel van de Sanoma Media Netherlands groep