Het inkomen bij ziekte
Een werknemer die ziek wordt, krijgt zijn loon doorbetaald: de zogeheten loondoorbetaling. Werkgevers zijn verplicht dit te doen gedurende maximaal de eerste twee jaar van ziekte van hun werknemers.
De Ziektewetuitkering
Sommige werknemers hebben – ondanks hun arbeidsovereenkomst – toch geen recht op loondoorbetaling van hun werkgever. Zij kunnen dan een uitkering krijgen op grond van de Ziektewet (ZW). Ook mensen zonder arbeidsovereenkomst kunnen in sommige situaties een beroep doen op een ZW-uitkering.
Regels voor de werknemer
De werkgever is verantwoordelijk voor de controle, begeleiding en reïntegratie van zijn werknemers. Hij mag daarom ook voorschriften opstellen, waaraan de werknemer zich moet houden.
Verplichtingen werkgever
Is een werknemer langdurig ziek, dan moet de werkgever aan allerlei verplichtingen voldoen. Die verplichtingen zijn in de wet opgenomen.
Het eerste ziektejaar
Zieke werknemers moeten op de beste en snelste manier reïntegreren naar het (aangepaste) eigen werk, of naar ander werk (bij de eigen of een andere werkgever). Dat staat in de Wet verbetering poortwachter (Wvp).