'Deeltijd-WW bestrijdt werkloosheid niet'
| Uitgegeven: | 1 september 2009 18:07 |
| Laatst gewijzigd: | 1 september 2009 22:17 |
DEN HAAG - De Nederlandse arbeidsmarkt moet veel flexibeler worden om de stijgende werkloosheid beter te kunnen bestrijden. Maatregelen als deeltijd-WW en een hoge mate van ontslagbescherming passen daar niet bij, waarschuwt het Centraal Planbureau (CPB).
''Werkloosheid wordt niet voorkomen door deeltijd-WW, maar vooral verstopt. Met als beloning voor de verborgen werkloze een vrijstelling van de sollicitatieplicht'', stellen de economen van het planbureau in het dinsdag gepresenteerde boek 'De grote recessie'.
Daarin beschrijven de deskundigen van het planbureau de oorzaken en gevolgen van de sterke economische krimp van de afgelopen maanden.
Voorspellingen
Ondanks alle sombere voorspellingen is de werkloosheid in Nederland vooralsnog niet sterk gestegen. Volgens veel deskundigen komt dat echter vooral omdat werknemers die gebruikmaken van deeltijd-WW, niet tot de groep werklozen worden gerekend. Het CPB gaat er dan ook nog steeds vanuit dat de werkloosheid de komende anderhalf jaar flink zal stijgen.
Die toename van de werkloosheid kan volgens het CPB veel beter worden bestreden door mensen met een vast contract minder bescherming te bieden tegen ontslag dan nu het geval is. Ondernemers zouden dan veel sneller geneigd zijn mensen aan te nemen, omdat ze er niet aan vastzitten als de situatie verslechtert.
Aanstelling
Nu kenmerkt de Nederlandse arbeidsmarkt zich vooral door een grote scheiding tussen beschermde werknemers met een vaste aanstelling en een steeds grotere groep tijdelijke werknemers en uitzendkrachten die de eerste klappen opvangen.
''Flexibiliteit moet in Nederland beter worden verdeeld'', beaamt hoogleraar arbeidsmarkt Ton Withagen. ''We hebben in Nederland zware bescherming voor zittende werknemers met een vast contract en weinig voor flexibele werknemers. Als je dat beter verdeelt, wordt het voor bedrijven makkelijker om nieuwe krachten in dienst te nemen als de economie aantrekt. Blijft de bescherming voor zittende werknemers hoog, dan trekken bedrijven bij herstel toch weer liever een blik uitzendkrachten open.''
Baan
Niet alleen de ontslagbescherming belemmert het herstel van de arbeidsmarkt, ook de deeltijd-WW helpt volgens het CPB niet. Die zou werknemers vasthouden in hun huidige baan, terwijl ze beter op zoek kunnen gaan naar een nieuwe.
''De populariteit van deeltijd-WW berust op het idee dat er in tijden van crisis geen enkele baan beschikbaar is. Maar dat is een misvatting'', aldus het CPB. ''De arbeidsmarkt is een voortdurende stoelendans waarin mensen steeds stoelen verlaten om een nieuwe te bezetten.''
Werkloosheid
Dinsdag waren er toch weer enkele lichtpuntjes te ontwaren op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo bleek de werkloosheid nog altijd het laagst van alle landen in de Europese Unie en meldde de bond van uitzendbureaus dat de vraag naar uitzendkrachten in de vier weken tot 9 augustus voor het eerst in bijna twee jaar niet is gedaald.
Volgens Withagen is het echter nog te vroeg voor optimisme. ''We moeten eerst afwachten hoe het er in september uitziet, dan weten we hoe het gaat met de schoolverlaters op de arbeidsmarkt.''
| © ANP |
- Camera in bedrijf vaak onwettig
- Werkplek van de week: SelgasCano
- 'Hoogopgeleiden verdienen minder door crisis'
- Rover start petitie voor reiskostenvergoeding
- Winkelier controleert verleden sollicitant vaker
- In dienst nemen AOW'er wordt aantrekkelijker
- Bonden raadplegen leden bij NedCar
- Leren op werk geeft positief effect
- Bijna 1 op 5 werknemers is flexwerker
- Griekse journalisten leggen werk neer
- 'Een vijfde CFO’s verwacht CEO te worden'
- Cargill komt Amsterdamse stakers tegemoet, acties gestopt
- Aantal uitzenduren bijna 2 procent lager
- Baan zoeken steeds vaker via sociale media
- Werkgeverstip: 'Leer van anderen, maar kopieer niet klakkeloos'
- Kunduz-akkoord raakt forens
- Nederlandse werknemers weinig gehecht aan baan
- Werkgevers pleiten voor loonstijging
- Vakantiegeld minder vaak voor vakantie
- Nederlandse Manager kiest sollicitant in kortste tijd
- Bonden blij met gele kaart voor Brussel
- Werkplek van de week: NorthernLight
- 'Vertrouwen manager essentieel voor bedrijf'
- Bondgenoten ziet 'goed werk' terug in cao's
- Nederland in top loonbelasting
- 'Niet meer banen door aanpakken ontslagrecht'
- Nederland stijgt op wereldwijde ranglijst arbeidsmarkt
- 'Vakantiegeld trekt Nederland niet uit recessie'
- Werkplek van de week: Brand New Telly
- Nederlandse lonen bij hoogste ter wereld
- Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
- Limburg kampt met zeer langdurig werklozen
- Portugal schrapt vier vakantiedagen
- Quota voor vrouwelijke topambtenaren België
- 'Falende bestuurder vaak aangepakt'
- 'Payrolling' splijt werkgevers en vakbonden
- Nederland belangrijker als congresland
- Werkgevers noemen nullijn niet realistisch
- 'Onduidelijkheid over reiskostenvergoeding'
- Leading Lady of Brave Sis (zakenboek)
- Kwart werknemers bezorgd over baan
- Oudere werknemer verwacht langer door te werken
- Vijf vragen over het nieuwe loonstrookje
- Werkplek van de week: SuperHeroes
- Trein niet populair om naar werk te gaan
- Online vacatureaanbod stijgt licht
- Werkgever biedt te weinig doorgroeimogelijkheden
- Verband tussen reistijd en dikke buik
- CNV vindt salaris niet het belangrijkst
- 'Steeds vaker ontslag vanwege sociale media'
Ondernemersblog
| Leren van een pak hagelslag | |
|
'Je kansen op winst en vrijheid beginnen in je offerte: wat bied je aan en tegen welke condities?' |
Opinie
-
Aan afstudeerders heb je niets
'Investeer als bedrijf flink in studenten, dat betaalt zich dubbel en dwars terug'
-
Een nieuwe, groene industriepolitiek
'Een groene economie vraagt om een industriepolitiek nieuwe stijl'
-
Politici vinden ons stomkoppen
'Ze weten allemaal precies hoe het moet. RADICAAL anders!!'
Zakenboek
|
‘Social media zijn uitgegroeid van een netwerk voor privé-gebruik voor contacten en spelletjes tot een medium dat wordt toegepast in het bedrijfsleven' |
Loonstrook
| Vijf vragen over het nieuwe loonstrookje | |
|
Het loonstrookje wordt vereenvoudigd. Wat verandert er precies? |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
