Werknemer ‘verkoopt’ zichzelf beter

AMSTERDAM – De kredietcrisis noopt werkenden er blijkbaar toe het beste uit zichzelf te halen. Zo zouden werknemers meer tijd en energie stoppen in het ‘verkopen’ van hun prestaties op het werk.

Een op de drie zegt bewust een PR-strategie voor zichzelf te kiezen. Hoogopgeleiden doen dit met 35 procent nadrukkelijker dan laagopgeleiden (28 procent). Daar staat tegenover dat lager opgeleiden vaker op een specifieke manier aan hun baas laten zien hoe zij functioneren. 

Bovendien zijn laagopgeleiden sinds de crisis vaker beter hun best gaan doen dan hoogopgeleiden (19 procent tegenover 12 procent).

Waardering
Dat blijkt uit de nieuwe Randstad Werkmonitor, waarover de FNV dinsdag bericht.

Uit het onderzoek bleek dat een kwart van de werkenden meer waardering en aandacht van de werkgever op prijs zou stellen. Eveneens een kwart (27 procent) vindt dat er niet meer in hen geïnvesteerd wordt.

Productiviteit
“Het gebrek aan aandacht en waardering onder werknemers heeft invloed op hun mobiliteit en logischerwijs op hun productiviteit”, waarschuwt directeur Chris Heutink van Randstad. “Als medewerkers de context van hun werkzaamheden begrijpen, kunnen ze het makkelijker uitvoeren."

Mocht er echt nood aan de man zijn, dan is de helft van de werkenden bereid salaris in te leveren om ontslag te voorkomen. Lukt dit niet, dan krijgt men bij het uitzwaaien liever een zak geld mee, dan ‘actieve begeleiding bij het vinden van een andere baan’.