FNV en werkgevers botsen over zwaar werk
| Uitgegeven: | 20 oktober 2009 15:27 |
| Laatst gewijzigd: | 20 oktober 2009 17:56 |
AMSTERDAM - De FNV heeft dinsdag het overleg met de werkgevers over arbeidsomstandigheden opgeschort. De vakbeweging vindt dat ondernemers te licht denken over zwaar werk.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland spreken van een doorzichtige poging van de FNV ''om na de verhoging van de AOW-leeftijd stemming te maken in de discussie over de zware beroepen''.
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) wil beleidsregels uit Arbowetgeving schrappen. Maar dan moeten vakbonden en werkgevers in bedrijfstakken eerst afspraken maken over veilig werken in nieuwe zogeheten arbocatalogi, die specifiek gelden voor een bedrijf of branche.
Donner
Donner heeft de sociale partners eveneens gevraagd mee te helpen bij het vaststellen van wat zware beroepen zijn om werknemers met deze functies te ontzien in het kabinetsplan om de AOW-leeftijd te verhogen.
FNV-voorzitter Agnes Jongerius deed vorige week het AOW-plan van het kabinet af als een misbaksel. Ook zei ze weinig vertrouwen erin te hebben dat ze met werkgevers de problemen rond zware beroepen kan oplossen.
Overleg
Vervolgens wordt volgens VNO-NCW en MKB-Nederland nu door de FNV ''van het ene op het andere moment constructief overleg over een pragmatische aanpak van de arbeidsomstandigheden onmogelijk gemaakt''.
Het was de bedoeling dat per 1 januari volgend jaar algemene beleidsregels over veilig werken geschrapt zouden worden, omdat sociale partners eigen afspraken zouden maken in de arbocatalogi.
Tweede Kamer
Een meerderheid van de Tweede kamer zei vorige maand in een debat over de arbocatalogi echter al te betwijfelen of werkgevers voldoende afspraken maken met hun personeel over veilig werken. Donner stelde ook dat hij eerst meer duidelijkheid wil over de sector- en bedrijfsafspraken, voordat beleidsregels worden geschrapt.
De minister hoopt wel dat in de loop van volgend jaar de algemene beleidsregels alsnog afgeschaft kunnen worden. Wegens grote verschillen in werksituaties zijn specifieke afspraken volgens hem beter dan algemene regels in de wet over bijvoorbeeld geluidsbelasting, tillen en blootstelling aan extreme hitte of kou.
| © ANP |
- Camera in bedrijf vaak onwettig
- Werkplek van de week: SelgasCano
- 'Hoogopgeleiden verdienen minder door crisis'
- Rover start petitie voor reiskostenvergoeding
- Winkelier controleert verleden sollicitant vaker
- In dienst nemen AOW'er wordt aantrekkelijker
- Bonden raadplegen leden bij NedCar
- Leren op werk geeft positief effect
- Bijna 1 op 5 werknemers is flexwerker
- Griekse journalisten leggen werk neer
- 'Een vijfde CFO’s verwacht CEO te worden'
- Cargill komt Amsterdamse stakers tegemoet, acties gestopt
- Aantal uitzenduren bijna 2 procent lager
- Baan zoeken steeds vaker via sociale media
- Werkgeverstip: 'Leer van anderen, maar kopieer niet klakkeloos'
- Kunduz-akkoord raakt forens
- Nederlandse werknemers weinig gehecht aan baan
- Werkgevers pleiten voor loonstijging
- Vakantiegeld minder vaak voor vakantie
- Nederlandse Manager kiest sollicitant in kortste tijd
- Bonden blij met gele kaart voor Brussel
- Werkplek van de week: NorthernLight
- 'Vertrouwen manager essentieel voor bedrijf'
- Bondgenoten ziet 'goed werk' terug in cao's
- Nederland in top loonbelasting
- 'Niet meer banen door aanpakken ontslagrecht'
- Nederland stijgt op wereldwijde ranglijst arbeidsmarkt
- 'Vakantiegeld trekt Nederland niet uit recessie'
- Werkplek van de week: Brand New Telly
- Nederlandse lonen bij hoogste ter wereld
- Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
- Limburg kampt met zeer langdurig werklozen
- Portugal schrapt vier vakantiedagen
- Quota voor vrouwelijke topambtenaren België
- 'Falende bestuurder vaak aangepakt'
- 'Payrolling' splijt werkgevers en vakbonden
- Nederland belangrijker als congresland
- Werkgevers noemen nullijn niet realistisch
- 'Onduidelijkheid over reiskostenvergoeding'
- Leading Lady of Brave Sis (zakenboek)
- Kwart werknemers bezorgd over baan
- Oudere werknemer verwacht langer door te werken
- Vijf vragen over het nieuwe loonstrookje
- Werkplek van de week: SuperHeroes
- Trein niet populair om naar werk te gaan
- Online vacatureaanbod stijgt licht
- Werkgever biedt te weinig doorgroeimogelijkheden
- Verband tussen reistijd en dikke buik
- CNV vindt salaris niet het belangrijkst
- 'Steeds vaker ontslag vanwege sociale media'
Ondernemersblog
| Leren van een pak hagelslag | |
|
'Je kansen op winst en vrijheid beginnen in je offerte: wat bied je aan en tegen welke condities?' |
Opinie
-
Aan afstudeerders heb je niets
'Investeer als bedrijf flink in studenten, dat betaalt zich dubbel en dwars terug'
-
Een nieuwe, groene industriepolitiek
'Een groene economie vraagt om een industriepolitiek nieuwe stijl'
-
Politici vinden ons stomkoppen
'Ze weten allemaal precies hoe het moet. RADICAAL anders!!'
Zakenboek
|
‘Social media zijn uitgegroeid van een netwerk voor privé-gebruik voor contacten en spelletjes tot een medium dat wordt toegepast in het bedrijfsleven' |
Loonstrook
| Vijf vragen over het nieuwe loonstrookje | |
|
Het loonstrookje wordt vereenvoudigd. Wat verandert er precies? |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
