Een manager moet af en toe oprecht ontploffen
| Uitgegeven: | 26 oktober 2009 16:23 |
| Laatst gewijzigd: | 29 oktober 2009 16:02 |
AMSTERDAM - Adviseurs, managers en ondernemers kunnen nog wat leren van de scheldende en tierende Britse sterkok Gordon Ramsey. Schrijver en ondernemer Michiel Hogerhuis breekt in zijn nieuwe boek een lans voor directheid. "Ik ontplof oprecht."
De baas is zelden de baas, laat de kok Ramsey volgens Hogerhuis genadeloos zien. En het groepssysteem binnen een bedrijf houdt deze situatie stilzwijgend in stand, totdat iemand oprecht de waarheid durft te zeggen.
Emmer
"Ga eens naar het strand en geef iedereen een emmer", stelt Hogerhuis. "Laat vervolgens iedereen een steen doen in de emmer van diegene van wie hij het gevoel heeft dat die echt de baas is." Het is een van de oefeningen die Ramsey in zijn programma Kitchen Nightmares deed met medewerkers van een restaurant, en die Hogerhuis vertaalde naar zijn boek. De baas kreeg geen enkele steen in zijn emmer.
Hogerhuis: "Zorg er zo snel mogelijk voor dat duidelijk is of je met elkaar door wilt". Lief en aardig doen is daarbij uit den boze. Nederlanders mogen zichzelf graag als direct omschrijven, maar dat valt volgens Hogerhuis, die zelf in België woont, tegen. "Nederlanders zijn luidruchtiger, maar in organisaties laten we weinig zien wat we van elkaar vinden."
Schelden
Ramsey scheldt in zijn programma andere koks de huid vol en legt de bediening stil terwijl de gasten nog aan het eten zijn. Hogerhuis deelde zijn boek in op basis van fragmenten. Voor een deel schreef hij op basis van eigen ervaringen als manager bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, adviseur en ondernemer met een warenhuis in duurzame goederen.
"Veel managers die ik tegenkom proberen verwoed hun medewerkers aan de slag te krijgen, terwijl die toch niet luisteren." Zo doen managers volgens hem teveel wat de medewerkers hun zeggen. De oplossing? Trap niet in de valkuil van medelijden en schuldgevoel, en versta je vak.
"Wij zijn allemaal te lief en onduidelijk", meent de auteur, die eerder 'Hoe gooi ik een adviseur eruit?' schreef. "Als Gordon Ramsey ergens binnenkomt hoef je niet te twijfelen over wat hij bedoelt. Hij zegt meteen 'het eten smaakt niet', en doet geen concessies aan kwaliteit."
Recessie
Adviseurs gaan naar Hogerhuis' smaak te vaak onder hun eigen maatstaf zitten en laten hun oren teveel hangen naar de wensen van de opdrachtgever. Dat het nu met de recessie een slechte tijd is, ligt dan ook voor een deel aan henzelf. "Ze hadden dichterbij hun vak en kwaliteitsmaatstaven moeten blijven, en directer en eerlijker moeten zijn naar hun opdrachtgevers".
'Vloeken als Gordon Ramsey' moet wel gemeend zijn. "Ramsey is echt begaan met 'zijn' mensen, het is geen truc", zegt Hogerhuis. "En je hoeft niet te raden wat hij denkt."
En de chef-kok stelt de relevante vragen. "Komt iemand nog een keer terug om te eten? Dat is eigenlijk de enige vraag die je zou moeten stellen."
'Vloeken als Gordon Ramsey' van Michiel Hogerhuis verscheen op 26 oktober bij uitgeverij Haystack.
| © NUzakelijk/Maarten Keswiel |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
