OR van Opel eist zelfstandigheid
| Uitgegeven: | 5 november 2009 19:00 |
| Laatst gewijzigd: | 5 november 2009 19:54 |
RUSSELSHEIM - De ondernemingsraad (or) van Opel wil alleen met moedermaatschappij General Motors (GM) onderhandelen over saneringen als het bestuur van Opel onafhankelijk wordt.
Dat zei de de voorzitter van de or, Klaus Franz, donderdag bij een bijeenkomst met tienduizend werknemers van het Duitse autobedrijf.
"Opel moet in een naamloze vennootschap veranderd worden. We willen geen aanhangsel zijn dat vanuit Detroit wordt geregeerd", aldus Franz.
"Dat is een voorwaarde voor onderhandelingen. Het kost GM niks. Het zou een gebaar van respect zijn om ons meer verantwoordelijkheid te geven."
Failliet
Het Amerikaanse concern heeft meermaals gedreigd Opel failliet te laten verklaren, als het personeel niet bereid zou zijn om concessies te doen. Maar volgens Franz hoeft GM voorlopig nergens op te rekenen.
"Voor het vorige concept van GM hebben de medewerkers van Opel geen cent over", zei hij over een plan dat GM in mei presenteerde.
Vorige maand stemde het personeel van Opel wel in met een loonoffer als de autofabrikant door de Canadese producent van auto-onderdelen Magna zou worden overgenomen.
| © ANP |
ZIE OOK:
| 05/11/2009 | Opel-werknemers demonstreren in Rüsselsheim | |
| 05/11/2009 | Heibel bij Opel | |
| 05/11/2009 | GM wil 10.000 banen schrappen bij Opel | |
| 04/11/2009 | Bonden Opel roepen op tot staking |
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- Mensen steeds later met pensioen
- Financiële arbeidsmarkt krimpt
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
