Werkgevers omzeilen collectief ontslag

AMSTERDAM - Steeds vaker proberen bedrijven een collectief ontslag te voorkomen door met werknemers tot individuele afspraken te komen. Dat schrijft het Financieele Dagblad.

© ANP

Werkgevers moeten collectieve ontslagen - vanaf twintig personen - melden bij het UWV Werkbedrijf en ontlopen deze meldingsplicht door een op een tot afspraken te komen met werknemers, zo signaleren uitkeringsinstantie UWV Werkbedrijf, arbeidsrechtjuristen en de vakbonden.

Het UWV merkte op dat veel minder bedrijven zich aanmelden voor een collectief ontslag dan gebruikelijk is in tijden van crisis. Ook voor werknemers zou het prettiger zijn om een individuele overeenkomst te accepteren, omdat zij ook dan hun recht op WW behouden.

Europa
Vakbonden denken echter dat de werknemer slechter af is, als de vakbond en het UWV geen mogelijkheid krijgen om zich met het ontslag te bemoeien, zoals het geval is bij een individueel ontslag.

Hoogleraar Arbeidsrecht Leonard Verburg zegt in de krant dat volgens Europese regelgeving ook individuele afspraken gemeld zouden moeten worden. "Ook als de beëindiging van een dienstverband op initiatief van de werkgever plaatsvindt, valt dit onder de Wet collectief ontslag."

Volgens een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken wordt de zaak onderzocht.