'Kansarmen gebaat bij laagbetaalde banen'
| Uitgegeven: | 26 november 2009 17:24 |
| Laatst gewijzigd: | 26 november 2009 18:30 |
DEN HAAG - Zorg voor meer banen op of net boven het niveau van het wettelijk minimumloon. Dat biedt meer kansen voor de vele honderdduizenden kansarmen die nu nog aan de kant staan en op eigen kracht moeilijk werk kunnen vinden.
Dat zei UWV-voorzitter Joop Linthorst donderdag op een bijeenkomst over kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt van de Sociaal-Economische Raad (SER) en uitkeringsinstantie UWV. De kwetsbaren zijn bijvoorbeeld langdurig werklozen, mensen met een bijstandsuitkering en arbeidsgehandicapten.
De groep is heel divers, aldus Linthorst en er is volgens hem dan ook maatwerk nodig. Maar het helpt volgens hem wanneer er meer laagbetaalde functies komen ''die bij hen passen of waarvoor zij gemakkelijk geschikt gemaakt kunnen worden''. De lagere schalen in cao's worden volgens hem vaak niet benut.
Instromen
''Tot voor kort spraken we van goed sociaal beleid als de werkgever boven het wettelijk minimumloon betaalde'', aldus Linthorst. ''Maar vanuit dit perspectief is dat niet goed. Want dat betekent dat hij kansen heeft laten liggen om banen te creëren waarop kwetsbaren kunnen instromen.''
Het gaat om ''echt werk'' benadrukte Linthorst. Veel eenvoudige banen zijn de afgelopen jaren verdwenen, stelde hij. ''Nu doen duurbetaalde mensen dat eenvoudige werk erbij.'' Hij pleit voor terugkeer van functies, zoals de koffiejuffrouw.
Een deel van de groep kwetsbaren kan dan voldoen aan de functie-eisen en in die banen aan de slag. Van het bestaande reïntegratiebudget blijft dan bovendien meer geld over om anderen te begeleiden naar werk.
Grotere rol
Werkgevers moeten volgens Linthorst een grotere rol krijgen bij het aan het werk helpen van de kansarmen. Hij is ervan overtuigd dat de bereidheid er bij hen is en hij stelt voor hen een vrij te besteden reïntegratiebudget daarvoor te geven.
Voorzitter René Paas van Divosa (vereniging van directeuren van sociale diensten) pleitte op de conferentie voor ''één regeling voor de onderkant van de samenleving''. Zo zijn er nu de bijstand, de Wajong (voor jonggehandicapten) een regeling voor werken met loonkostensubsidie. Al die regelingen lijken op elkaar en zijn bestemd voor groepen die veel op elkaar lijken. Dat is nodeloos ingewikkeld.
De problemen in de samenleving moeten in samenhang met elkaar worden bekeken'' aldus Paas. ,Er is een knetterhard verband tussen allochtonen, dropouts en grote steden''. ''Als wij er niet in slagen op wijkniveau de zaken aan te pakken, ontstaat er een kruitvat. Dan komt er een vertrouwenscrisis die veel heftiger is dan de economische crisis die we nu meemaken",' zo waarschuwde hij.
| © ANP |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
