Personeelsverloop neemt af

AMSTERDAM – Het verloop van werknemers is met 10 procent gedaald in vergelijking met een jaar eerder. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Top Employers Nederland van het CRF Institute.

© ANP

Onder de onderzochte bedrijven, de zogenoemde Top Employers, bevinden zich 48 Nederlandse bedrijven. Daartoe behoren onder andere Ahold, Essent, ING en SNS Reaal. Zij onderscheiden zich op het gebied van hun personeelsbeleid.

De belangrijkste prioriteit voor de onderzochte bedrijven is het trainingsbudget voor werknemers, dat vorig jaar nog op de derde plaats stond. Het budget is dan ook met ruim 10 procent gestegen.

Training
Volgens het onderzoek heeft 64 procent van de werkgevers een tekort aan professionals. “Uit de resultaten blijkt dat werkgevers hun talent koesteren, motiveren en klaarstomen voor de toekomst. Zodat ze na de crisis versneld kunnen groeien”, aldus Mary van der Kuip, Country Manager Nederland bij Top Employers.

Veel bedrijven hebben hun eigen trainingsprogramma, waarbij veel managers de rol van mentor op zich nemen. Het resultaat is zichtbaar, aangezien 74 procent van de management- en directieposities wordt toegewezen aan interne kandidaten.

Vrouw
Ook besteden de bedrijven meer aandacht aan vrouwen in het management. Begin 2009 bleek 18 procent van het hogere management vrouw te zijn, momenteel is dat 21 procent. De organisaties verwachten over drie jaar dat het percentage is opgelopen naar 25 procent.

Naast flexibele werktijden komt ook de mogelijkheid tot thuiswerken steeds meer voor. 88 procent biedt thuiswerken aan en 71 procent geeft daarbij ook faciliteiten, zoals een mobiel, laptop en internetaansluiting.