Werkgever wil zelf niet tot 67ste werken

AMSTERDAM - Werkgevers vinden doorwerken tot 67 jaar in principe een goed idee. Maar niet voor zichzelf.

© ANP

Uit een nog ongepubliceerd onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) onder ruim duizend werkgevers waar de Volkskrant over schrijft, blijkt dat een werkgever gemiddeld op zijn 63ste wil stoppen.

Een enkeling wil nog wat langer door, maar slechts 10 procent wil ook na zijn 65ste nog in touw zijn. Langer doorwerken is een nobel streven – maar wel voor anderen.

Dat werknemers langer aan de slag blijven, is volgens de werkgevers een goed idee. Maar niet in hun eigen bedrijf.

Arbeidstijdverkorting
­

De onderzoekers peilden hoe de werkgevers in hun bedrijf de crisis het hoofd willen bieden. Het liefst sturen ze hun oudere werknemers vervroegd met pensioen: driekwart koos die optie, gevolgd door arbeidstijdverkorting (70 procent) en financiële stimulansen voor vrijwillig vertrek (67 procent).

Oudere werknemers zijn duur, inflexibel, vaker ziek en minder productief, vinden de ondernemers. Langer doorwerken leeft nog niet echt. 70 procent heeft nog nooit een oudere werknemer die met pensioen wil, gevraagd langer te blijven.

Betaalbaar

De AOW leeftijd moest verhoogd worden om het pensioenstelsel betaalbaar te houden en krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Als de Tweede Kamer de kabinetsplannen goedkeurt, moet iedereen vanaf 2025 tot zijn 67ste werken. Maar de cruciale vraag lijkt nu hoe die plannen verkocht kunnen worden aan bedrijfsleiders die ouderen liever kwijt dan rijk zijn.

Kène Henkens, NIDI-onderzoeker en pasbenoemd hoogleraar pensioensociologie aan de Universiteit van Tilburg: "De overheid bezuinigt via het verhogen van de AOW-leeftijd. De wrijvingen die daardoor tussen oud en jong ontstaan, worden bij bedrijven en instellingen geparkeerd. De werkgevers mogen het uitzoeken."