Bovag wil eigen cao
| Uitgegeven: | 23 januari 2010 17:55 |
| Laatst gewijzigd: | 23 januari 2010 17:55 |
UTRECHT - De Bovag wil een eigen cao en heeft de vakbonden uitgenodigd daarover snel te gaan praten.
Maar de bonden willen eerst weten wat hun leden vinden van de opstelling van de Bovag, die tot voor kort de cao voor de kleinmetaal hanteerde.
De organisatie heeft geweigerd de nieuwe cao te ondertekenen die de federatie van werkgevers in de metaal en techniek (FWM) en de bonden vorig najaar sloten.
Volgens de Bovag passen de afspraken die daarin zijn gemaakt niet bij de belabberde economische situatie in de branche.
Presentatie
Bij de presentatie van die cao verklaarden zowel de FWM als de vakbonden dat juist rekening is gehouden met het economisch tij.
De werknemers in de sector krijgen volgens de nieuwe cao in 2010 in plaats van een loonsverhoging 3,5 extra vrije dagen. Werkgevers kunnen die inroosteren op momenten dat er geen werk is.
Individuele werkgevers kunnen in overleg met hun personeel ervoor kiezen om in plaats van deze ''crisisbestrijdingsdagen'' een eenmalige uitkering van 1,5 procent van het jaarsalaris te betalen.
Informeren
FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen zijn nu bezig hun leden bij de garage- en fietsherstelbedrijven die bij de Bovag zijn aangesloten, te informeren en hun mening te peilen.
De bonden zien het liefst dat Bovag alsnog instemt met de cao. En als zij een aparte cao met de Bovag afsluiten, moet die beter of op zijn minst gelijkwaardig zijn aan die in de kleinmetaal.
De FWM heeft Bovag inmiddels als lid geschrapt.
| © ANP |
ZIE OOK:
| 23/12/2009 | Bonden en Bovag botsen over cao | |
| 23/12/2009 | Bonden en Bovag botsen over cao |
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- Mensen steeds later met pensioen
- Financiële arbeidsmarkt krimpt
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| De communicatiemedewerker moet ook klant zijn | |
|
'Verplicht je communicatiemedewerkers dagelijks gebruik te maken van je dienst of product.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
