Meer kinderopvangsubsidie heeft weinig effect
| Uitgegeven: | 23 februari 2010 12:11 |
| Laatst gewijzigd: | 23 februari 2010 12:41 |
DEN HAAG - Verdere verhoging van de kinderopvangsubsidie heeft maar een klein effect op de arbeidsparticipatie van moeders. Dat stelde het Centraal Planbureau (CPB) dinsdag.
Sinds in 2005 de Wet kinderopvang is ingevoerd, zijn de overheidsuitgaven aan kinderopvang sterk gestegen. Die hebben bijgedragen aan een hogere arbeidsparticipatie van moeders in de leeftijd van 20 tot 50 jaar.
Van 2005 tot 2007 is deze toegenomen met ongeveer 70.000 moeders. ''Maar bij de huidige subsidievoet van gemiddeld bijna 80 procent is het effect van een verdere verhoging op de werkgelegenheid klein'', zei een woordvoerder van het CPB.
Formele opvang
''Een verdere verhoging leidt met name tot het vervangen van informele door formele opvang'', aldus de zegsman. Dat betekent dat ouders bijvoorbeeld ervoor kiezen om hun kinderen naar de kinderopvang te brengen, in plaats van naar opa en oma.
De overheidsuitgaven aan kinderopvang stegen de afgelopen jaren met een kleine 700 miljoen euro tot bijna 3 miljard. Hierdoor was er flink meer animo voor kinderopvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang.
Het CPB heeft berekend dat bij het huidige subsidieniveau de effecten van een hogere subsidie voor kinderopvang op de arbeidsparticipatie klein zijn. Een verlaging van de ouderbijdrage met 25 procent kost de overheid een kleine 400 miljoen euro, maar levert minder dan 0,1 procent extra werkgelegenheid op.
| © ANP |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
