'Tien extra werkdagen per jaar door smartphone'
| Uitgegeven: | 1 maart 2010 15:40 |
| Laatst gewijzigd: | 1 maart 2010 15:40 |
AMSTERDAM – Werkgevers doen er goed aan al hun medewerkers een iPhone of een Blackberry cadeau te doen. Eventuele kosten betalen zichzelf terug: werknemers met een dergelijke vernuftige telefoon zouden namelijk op jaarbasis tien dagen extra werken.
Uit een Britse rondvraag, verzorgd door Nectar Business, kwam naar voren dat menigeen zijn telefoon nooit uitzet. Ook de hulpmiddelen daarop die in relatie staan tot het werk blijven vaak aan, zelfs wanneer iemand het kantoor verlaten heeft.
Een vijfde van de 1000 ondervraagde werknemers zegt deze werkgerelateerde programmaatjes bovendien in de weekenden aan te houden.
Door deze hoge mate van bereikbaarheid zouden werknemers ook wanneer ze vrij zijn geregeld met werk bezig zijn. Al met al zou dit qua tijd neerkomen op tien extra werkdagen per jaar. Overigens geeft een kwart (24 procent) wel toe gestresst te worden van een telefoon die altijd aanstaat.
Mannen
Eén van de opvallende conclusies was dat mannen meer moeite hebben de aan/uitknop van hun telefoon te vinden dan vrouwen. Deze doen dat met ruim 50 procent namelijk een stuk vaker dan mannen, die op 33 procent blijven steken.
Van alle ondervraagden die hun telefoon wél uitzetten, kan 22 procent het overigens niet laten op een onbewaakt moment alsnog de werkmail te checken.
Tweederde heeft de overtuiging dat de hedendaagse technologie hen helpt efficiënter te werken en driekwart (71 procent) is er al zo aan gewend dat email genoemd wordt als beste manier om te communiceren met andere medewerkers.
Zo’n 70 procent zegt de helft van zijn of haar collega’s zelfs nog nooit in het echt gezien te hebben.
Ontwikkeld
"Technologie heeft zich de afgelopen tien jaar ongekend snel ontwikkeld en bedrijven zitten nu dus ook anders in elkaar", laat James Caan, verbonden aan het ondernemersprogramma Dragon’s Den, weten aan The Telegraph. "Maar de sleutel tot succes met technologie in het bedrijfsleven is dat het een extraatje moet zijn, in plaats van de enige vorm van contact."
Caan noemt face-to-face ontmoetingen binnen de zakelijke omgeving ook niet alleen voor werknemers essentieel. "Cliënten en leveranciers zijn niet alleen geïnteresseerd in de producten of de service, maar ook in de mens erachter", aldus de expert.
| © NU.nl/Pauline van Lintel |
ZIE OOK:
| 22/02/2010 | Lichte afname van overwerk | |
| 09/12/2009 | Crisis zorgt voor extra werkdruk | |
| 10/09/2009 | ‘Werkdruk verminderen helpt niet tegen burn-out’ | |
| 22/04/2009 | Overwerken blijft ondanks crisis |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
