Mkb-werknemers gestimuleerd te leren
| Uitgegeven: | 9 maart 2010 17:50 |
| Laatst gewijzigd: | 9 maart 2010 17:50 |
BUSSUM - Ten minste vijfhonderd bedrijven uit het midden- en kleinbedrijf (mkb) krijgen vanaf 1 juli gratis de kans om via deskundig advies hun ''interne leercultuur'' te versterken.
Dat hebben demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) samen met voorzitter Loek Hermans van MKB-Nederland dinsdag bekendgemaakt. Ze deden dat op de conferentie 'Durf te investeren in leren' die werd gehouden in Bussum.
Doel van de stimuleringsmaatregel is dat mkb-bedrijven de mogelijkheden voor leren binnen hun onderneming verder ontwikkelen. ''Juist met het oog op langer doorwerken is investeren in kennis en vaardigheden cruciaal'', voorspelt Van Bijsterveldt. ''Zo houden we werknemers vitaal voor de arbeidsmarkt.''
Voordeel
Donner is het met haar eens en ziet nog een voordeel. ''Uit onderzoek blijkt dat werknemers die worden geschoold loyaler zijn naar hun bedrijf. Het mes snijdt dus aan twee kanten'', schetst de bewindsman.
De mkb-bedrijven krijgen tussen 1 juli en 31 december 2011 de kans om via advies hun leertraject te versterken. Voor het project is een bedrag van 5 miljoen euro uitgetrokken, dat wordt betaald door de twee deelnemende ministeries.
| © ANP |
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- Mensen steeds later met pensioen
- Financiële arbeidsmarkt krimpt
NUzakelijk column: Jeroen Mirck
| Help, PowNews staat voor de deur! | |
|
'In Hilversum pakken ze je soms hard aan. Tien tips voor het moment dat Rutger van PowNews voor je deur staat.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| De communicatiemedewerker moet ook klant zijn | |
|
'Verplicht je communicatiemedewerkers dagelijks gebruik te maken van je dienst of product.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
