Software helpt baas werknemer bespioneren
| Uitgegeven: | 11 maart 2010 09:45 |
| Laatst gewijzigd: | 11 maart 2010 16:25 |
AMSTERDAM – Over het privacybeleid moet nog wel nagedacht worden, maar onderzoekers van het Japanse KDDI zijn alvast trots op hun ontdekking: het team ontwikkelde software voor de gsm die werkgevers in staat stelt personeelsleden op ieder moment te monitoren.
De software richt zich op bewegingen: met het programmaatje kan een werkgever, op afstand en op basis van fysiek gedrag, zeer nauwkeurig vertellen wat de werknemer op dat moment aan het doen is.
Dit is mogelijk dankzij versnellingsmeters: door de sensoren hierin kan complex fysiek gedrag geanalyseerd en uiteindelijk geïnterpreteerd worden. Bewegingen als lopen, traplopen of verschillende schoonmaakbezigheden kunnen zo van elkaar onderscheiden worden.
Het doel van het systeem is volgens de uitvinders efficiënter werken mogelijk maken en helpen personeel beter te evalueren, te meer wanneer medewerkers vaak buiten kantoormuren werken.
Belangrijk
"Technisch is het een geweldig belangrijke ontdekking", meent Philip Sugai, verbonden aan de International University of Japan. "Bijvoorbeeld ook binnen de medische wereld, om patiënten op afstand te kunnen helpen."
"Maar er zullen eveneens moeilijkheden van komen", vermoedt Sugai. "Bijvoorbeeld wanneer het gebruikt gaat worden om personeel na te trekken of verkooptechnieken te optimaliseren."
Kans
"Er moet natuurlijk nagedacht worden over privacyvraagstukken en er moet aangedrongen worden op overeenkomsten hierover tussen werknemers en werkgevers", laat Hiroyuki Yokoyama, hoofd van de onderzoeksafdeling bij telefoonfabrikant KKDI, aan de BBC weten. "Maar bedrijven zijn zeer geïnteresseerd in de technologie. We geven ze ook de kans gedrag van het personeel nader te bestuderen."
Echter, niet iedereen loopt weg met de ontdekking. "Dit is mensen behandelen als machines," vindt Kazuo Hizumi, mensenrechtenadvocaat. "Nieuwe technologie moet gebruikt worden om de kwaliteit van leven te verbeteren, niet om ons te bespioneren."
Wanneer de software in productie genomen wordt, is onduidelijk.
| © NU.nl/Pauline van Lintel |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
