Ambtenaren moeten antwoordapparaat nadoen
| Uitgegeven: | 12 maart 2010 16:49 |
| Laatst gewijzigd: | 12 maart 2010 17:29 |
AMSTERDAM – Groot-Brittannië had deze week te maken met een grote staking waardoor de het Engelse UWV overladen werd met vragen. Een creatieve oplossing voor de plotselinge drukte was echter gauw gevonden.
Alle telefonisten die ingeroosterd waren kregen voor aanvang van hun dienst een instructieformulier, waarop stond wat aan de telefoon gezegd moest worden.
Dit was voor iedereen hetzelfde. “Door extreme drukte waar we momenteel mee te maken hebben, zijn we niet in staat uw telefoontje aan te nemen”, luidde de tekst. “Belt u later alstublieft terug.”
De vergelijking met een antwoordapparaat was gauw gemaakt, aldus de Guardian vrijdag. Het UWV haastte zich vervolgens kenbaar te maken dat de instructies alleen van kracht waren tijdens lunchtijd.
Berichtjes
De opmerkelijke beleidsvoering kwam aan het licht door berichtjes die via Facebook uitgewisseld werden. “Om mee te beginnen, we vonden het allemaal erg moeilijk om onze lach in te houden", schreef één van de medewerkers bijvoorbeeld. "Het ging dan ook niet altijd goed.”
Anderen lieten aan de krant weten er beduidend minder om te kunnen lachen. "Ik vond het een beetje een stomme manier om het probleem aan te pakken, waarom niet een echt antwoordapparaat? Het voelt echt verkeerd om gewoon op te hangen."
| © NU.nl/Pauline van Lintel |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
