'Gehandicapten verplicht aannemen'
| Uitgegeven: | 18 maart 2010 08:31 |
| Laatst gewijzigd: | 18 maart 2010 08:30 |
AMSTERDAM – Bedrijven moeten verplicht worden om gehandicapten in dienst te nemen. Doen ze dit niet dan krijgen ze een boete.
Dit stelt de nieuwe SP-leider Emile Roemer tegenover NU.nl.
"We moeten vaststellen dat het softe beleid met stimuleringsregelingen niet werkt. Dus is dwang nodig", stelt hij.
Volgens Roemer snijdt het mes aan twee kanten. "Het bespaart de overheid uitkeringen, bovendien voelen de mensen met een beperking zich waardiger als ze gewoon aan het werk kunnen."
Dwang
Roemer stelt dat dwang noodzakelijk is omdat bedrijven wel intenties uitspreken, maar er vervolgens niet naar handelen.
"Als iedereen in een woonwijk afspreekt om 30 te rijden zul je zien dat de helft toch gewoon 60 rijdt. Dat werkt dus niet."
Roemer wil aan de hand van de grootte van het bedrijf vaststellen hoeveel gehandicapten in dienst moeten komen. De kleinere ondernemer wil hij ontzien.
Het toezicht op de verplichting hoeft volgens de SP-leider niet voor meer bureaucratie te zorgen.
Verkiezingsprogramma
Het plan zal een plek krijgen in het verkiezingsprogramma waar momenteel de laatste hand aan wordt gelegd.
Hierin zal verder onder andere worden bepleit uitkeringsinstituut UWV op te heffen. Een plan dat de VVD in 2008 al voorstelde.
De re-integratie en uitkering van WW kan volgens Roemer veel beter door de gemeentes worden gedaan. "Er kan op die manier honderden miljoenen aan bureaucratie bespaard worden."
Volgens de SP kan de gemeente door een vast contactpersoon veel persoonlijker en effectiever mensen aan een baan helpen. Bovendien wordt de bijstandsuitkering ook al door de gemeentes gedaan.
"Gemeentes kunnen bovendien kijken naar het aanbieden van publieke banen, zoals conciërge op scholen."
| © NU.nl/Lucas Benschop |
ZIE OOK:
| 15/03/2010 | UWV moet 35 miljoen zien te vinden | |
| 13/03/2010 | Roemer wil gesprek met PvdA en GroenLinks | |
| 11/03/2010 | Minder werk voor re-integratiebureaus |
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- Mensen steeds later met pensioen
- Financiële arbeidsmarkt krimpt
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
