Beloningsregeling trekt risicozoekers aan

MAASTRICHT - Wie gaat voor de zekerheden in het leven, wordt eerder leraar dan bankier. Banken en ook andere sectoren van het bedrijfsleven trekken door hun beloningsregeling mensen aan die graag risico's nemen.

''We moeten dus niet verbaasd zijn als deze werknemers inderdaad overmatige risico's nemen.'' Dat zegt Thomas Dohmen, die vrijdag zijn benoeming als hoogleraar onderwijs en arbeidsmarkt aan de Universiteit Maastricht officieel aanvaardt.

Volgens Dohmen is vorig jaar door de bankencrisis duidelijk geworden dat mensen die in de afgelopen decennia voor een baan in de financiële sector kozen, misschien niet de meest geschikte personen voor dit soort werk zijn. ''Banken zouden er goed aan doen ook qua personeelssamenstelling wat meer op zeker te spelen'', meent hij.

Mannen

Mannen zijn volgens de hoogleraar eerder dan vrouwen geneigd te kiezen voor risico's. Ze voelen zich echter ook meer uitgeput en gestresst. Vrouwen komen vaker terecht in de publieke sector zoals onderwijs, omdat ze niet zo van risico's houden en graag zeker willen weten wat ze verdienen.

''Als de overheid ervoor kiest in de publieke sector ook variabele beloningsregelingen in te voeren, zal de samenstelling van de beroepsbevolking in die sector veranderen'', aldus de hoogleraar.

Kinderen

Ook kinderen van hoogopgeleide of welvarende ouders nemen eerder risico's. Dat gedrag wordt van de ene op de andere generatie doorgegeven. Zowel mannen als vrouwen kiezen als ze ouder worden vaker voor zekerheid.

Dohmen stelt dat zulke feiten een groot effect hebben op de arbeidsmarkt en dat er dus meer aandacht voor moet komen. De Maastrichtse hoogleraar gaat de komende jaren onder meer onderzoeken of de seksegerelateerde risicobereidheid te maken heeft met het nog steeds bestaande verschil in beloning van mannen en vrouwen.