Groei Oost-Europese werknemers trekt aan
| Uitgegeven: | 12 juli 2010 10:11 |
| Laatst gewijzigd: | 12 juli 2010 11:35 |
DEN HAAG - De groei van het aantal Oost-Europese werknemers in Nederland trekt weer iets aan. In maart werkten in Nederland 100.000 werknemers uit Oost-Europese EU-landen.
Dat zijn er 12.000 meer dan in diezelfde maand in 2009, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd.
In de loop van 2009 groeide het aantal Oost-Europese werknemers op jaarbasis nog wel, maar de groei nam sterk af. Begin dit jaar trok die weer wat aan.
Polen
Vier van de vijf Oost-Europese werknemers komen uit Polen. Ruim een derde is vrouw. De helft van de Oost-Europese werknemers is uitzendkracht en eveneens de helft heeft een Nederlands woonadres. Vooral uitzendkrachten werken (tijdelijk) in Nederland, maar houden hun officiële adres in het land van herkomst, aldus het CBS.
In de zomer werken er meer Oost-Europeanen in Nederland dan in de wintermaanden. Dat komt doordat veel Oost-Europeanen seizoenswerk in de landbouw doen. In de zomer van 2009 bereikte het aantal een piek van bijna 120.000, een kleine 10.000 meer dan in de zomer van 2008.
Wintermaanden
In de wintermaanden liep het weer terug tot ruim 90.000 om in maart weer duidelijk aan te trekken. ''De piek in de zomer zien we al een aantal jaar'' zegt Jan Latten van het CBS. Ook dit jaar zal dat niet anders zijn. ''De tomaten groeien gewoon door.''
Het is blijkbaar voor werkgevers makkelijker voor dat werk flexibele jongeren uit Oost-Europa in te huren die wel een paar maanden willen werken. Een werkloze Nederlander blijft volgens hem liever doorzoeken naar passend werk. ''Een werkloze onderzoeker uit Oss gaat geen tomaten plukken.''
De cijfers van het CBS hebben alleen betrekking op werknemers die in loondienst zijn.
| © ANP |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
