Geen extra verzuim tijdens WK voetbal
| Uitgegeven: | 13 juli 2010 10:11 |
| Laatst gewijzigd: | 13 juli 2010 10:38 |
UTRECHT - Het WK voetbal heeft niet geleid tot extra verzuim op het werk. Het aantal nieuwe ziekmeldingen tijdens en na speeldagen van het Nederlands elftal lag zelfs lager dan op een vergelijkbare reguliere dag.
Dit meldde de landelijke arbodienstverlener ArboNed dinsdag. Op maandag 14 juni, de dag dat Oranje de eerste WK-wedstrijd speelde, lag het verzuim al veel lager. Dat beeld herhaalde zich wedstrijd na wedstrijd.
Behalve de aanvraag van extra verlof, heeft het gezamenlijk beleven van een evenement als het WK voetbal veel mensen kennelijk energie gegeven, waardoor ze zich minder snel ziek voelden, concludeert de arbodienstverlener.
Finale
Ook de finalewedstrijd leidde de dag daarna niet tot extra ziektemeldingen. ArboNed constateerde zelfs twee derde minder nieuwe verzuimmeldingen. ''Op een reguliere maandag registreren wij 0,46 procent nieuw verzuim, op maandag 12 juli lag dit percentage op 0,16 procent.
Veel mensen hebben een verlofdag opgenomen, waardoor legitiem bijgekomen kon worden van de finalewedstrijd Nederland-Spanje'', aldus een woordvoerder van ArboNed.
Alert
Volgens de arbodienstverlener is de tijd dat werknemers zich bij een groot evenement ziek melden voorbij. ''Nadat we tijdens het EK in 2004 een 19 procent hoger verzuim hadden geregistreerd op de eerste Oranjewedstrijddag, werden werkgevers en werknemers alert op verzuim tijdens evenementen.'' Tijdens het WK in 2006 is geen hoger verzuim meer geconstateerd.
Een flexibele opstelling van werkgever en werknemer leidt er zelfs toe dat werkgevers kunnen profiteren van zo'n evenement, stelt de arbodienstverlener. ''Gezamenlijk kijken op het werk geeft een positieve stimulans aan de teamspirit, en dat leidt tot meer gemotiveerde medewerkers'', aldus de woordvoerder.
| © ANP |
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- Mensen steeds later met pensioen
- Financiële arbeidsmarkt krimpt
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
