Allochtone moeders werken vaker niet
| Uitgegeven: | 13 juli 2010 14:37 |
| Laatst gewijzigd: | 13 juli 2010 14:48 |
HAARLEM - Allochtone moeders hebben relatief vaak geen betaald werk. Dat geldt vooral voor moeders van Turkse en Marokkaanse afkomst. In de periode tussen 2006 en 2008 had ruim de helft van hen geen baan, tegen een kwart van de autochtone moeders.
Dat is een van de conclusies uit 'Alle hens aan dek', een publicatie van het Centraal Bureau voor de Statistiek en onderzoeksorganisatie TNO. Volgens de onderzoekers heeft dit niet alleen te maken met zorg voor de kinderen, maar spelen ook een lager opleidingsniveau en cultuurverschillen een rol.
Het rapport bevat gegevens over mensen die niet tot de beroepsbevolking behoren. Zo waren er vorig jaar honderdduizend jongeren tussen de 15 en 26 die geen onderwijs volgden, niet werkten en ook niet actief op zoek waren naar werk. Een derde van hen zou wel willen werken. De andere 66.000 willen of kunnen niet werken.
Arbeidsongeschikt
Een aanzienlijk deel - 43 procent van de jonge mannen en 34 procent van de jonge vrouwen - geeft aan ziek of arbeidsongeschikt te zijn. Ruim drie op de tien jonge vrouwen noemen zorgtaken als reden.
Vooral jonge vrouwen zonder diploma, jonge vrouwen met een niet-westerse herkomst en jonge vrouwen in grote steden zijn niet actief op de arbeidsmarkt. Beleid om de arbeidsdeelname te vergroten, zou specifiek op deze groepen gericht moeten zijn, aldus het rapport.
De arbeidsdeelname van jongeren zonder diploma ligt 10 tot 20 procent lager dan die van jongeren die wel een goede opleiding hebben. Het afronden van een opleiding is dan ook belangrijk om de kans op werk te vergroten. Werkgevers kunnen door het aanbieden van stages en werkervaringsplekken eraan bijdragen dat meer jongeren met een diploma van school komen.
Vergrijzing
Met het oog op de vergrijzing is het belangrijk dat de de arbeidsparticipatie toeneemt, niet alleen van jongeren maar ook van ouderen. Steeds meer 50-plussers blijven inmiddels werken, stelden de onderzoekers vast. Van de beroepsbevolking tussen 50 en 65 had in 2009 57 procent een baan. In 1996 was dat nog maar 40 procent.
De gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gaan, loopt op. In 2007 was de gemiddelde pensioenleeftijd 62 jaar. Wel zijn er verschillen per bedrijfstak. Bij de overheid en de zorg lag het op gemiddeld 61, terwijl mensen die in de landbouw of de visserij werken gemiddeld met 64 jaar stopten met werken.
| © ANP |
- 'Liever promotie dan zwangerschap'
- Organisaties hanteren geen beleid flexibel werken
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
