Zzp'ers bouw krijgen eigen keurmerk
| Uitgegeven: | 20 juli 2010 18:07 |
| Laatst gewijzigd: | 20 juli 2010 18:06 |
WOERDEN - Wie op zoek is naar een goede schilder, timmerman of stucadoor, gaat nu vooral te rade bij vrienden die net een klus hebben laten uitvoeren.
Over een aantal maanden komt er een keurmerk voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) in de bouw dat daarbij een handje kan helpen.
Het is een initiatief van FNV ZBo, de FNV-bond voor zzp'ers in de bouw. Een keurmerk werkt naar twee kanten toe. Het geeft de opdrachtgever de zekerheid dat hij een vakman inhuurt en de zpp'er kan zich ermee onderscheiden, zegt voorzitter Charles Verhoef . Een zzp'er met keurmerk kan dan beter concurreren op kwaliteit en dienstverlening. Nu wordt vooral op prijs geconcurreerd.
Uurloon
Gemiddeld rekent de zzp'er in de bouw een uurloon van 29 tot 30 euro (exclusief btw), bleek eerder deze maand uit een enquête van het Economisch Instituut voor de Bouw. Ook omdat een zpp'er vaak veel uren maakt, verdient hij daarmee volgens het EIB een goede boterham.
Verhoef is het daar niet mee eens. Ook de zzp'er moet geld opzij kunnen zetten voor zijn pensioen en een arbeidsongeschiktheidsverzekering kunnen betalen, stelt hij . Dat kost volgens berekeningen van de vakbond zo'n 10.000 euro per jaar. Als je dat ook meeneemt, dan moet een zzp'er 50 euro per uur rekenen om een inkomen te verdienen dat vergelijkbaar is met dat van een vakman in loondienst.
Uit de markt
Bang dat de zzp'er zich dan uit de markt prijst, is Verhoef niet. ''Mensen zijn ook bereid dat te betalen als zij hun auto naar de garage brengen; waarom dan niet voor een goede timmerman?'', vraagt hij. ''Wie zijn auto voor de vakantie nog even wil laten nakijken, wil dat dat goed wordt gedaan en let niet alleen op de prijs.''
Puur op prijs gaan Nederlandse vaklieden het afleggen, denkt Verhoef. Zij kunnen niet op tegen de tarieven van nog geen 20 euro per uur die zzp'ers uit bijvoorbeeld Polen rekenen. ''Daarmee kan je geen boterham verdienen en belasting afdragen.''
Polen
De vakbondsman beseft dat de komst van zzp'ers uit Polen en andere nieuwe EU-leden niet tegen te houden is. Maar de komst van schijnzelfstandigen uit Oost-Europa moet wel worden aangepakt, vindt hij. ''FNV ZBo krijgt nog te vaak signalen dat Oost-Europeanen via via bij de Kamer van Koophandel zijn ingeschreven, terwijl zij in feite gewoon als uitzendkracht werken en dan nog eens tegen een schijntje.''
Uit een peiling die onlangs is gehouden onder de ruim achtduizend leden van FNV ZBo, blijkt dat er een toenemende behoefte bestaat aan een keurmerk voor zelfstandigen in de bouw. Ongeveer 30 procent is er voor. Verhoef vindt dat redelijk veel.
De bond gaat met een aantal leden uitwerken aan welke eisen een zzp'er zou moeten voldoen om het keurmerk te krijgen. Ook heeft FNV ZBo inmiddels contact opgenomen met de Consumentenbond omdat de vakbond ook de particuliere opdrachtgever erbij wil betrekken. Om diezelfde reden wil de bond ook Vereniging Eigen Huis benaderen. Het idee is om bij het keurmerk ook een geschillencommissie in het leven te roepen.
| © ANP |
- Nederlanders zien nullijn Wientjes niet zitten
- 'Daten met collega steeds minder taboe'
- Veel ondernemende werknemers in Nederland
- 'Levensstijl geen reden voor ontslag'
- Kamp wil brede discussie over flexarbeid
- 'Ongezond leven mag reden zijn voor ontslag'
- Werken wordt aantrekkelijker voor alleenstaande ouder
- 'Bescherm werknemers bij aanbesteding'
- Vier op tien sollicitanten liegen over salaris
- Werknemers vinden controle van baas irritant
- 'Werk-privé balans belangrijker dan salaris'
- 'Bedrijfsleven heeft arbeidsmigranten nodig'
- Een op drie werknemers België heeft stress
- Koukleum toch niet ontslagen
- Nederlandse manager checkt referenties
- Meer verzuim in 2011
- Carrière maken geen prioriteit voor Belg
- De Krom wil 'omslag in denken' over arbeids- gehandicapten
- Werkplek van de week: Clockwork
- 10 procent werkzoekenden wil naar buitenland
- Belminuten wegnemen is diefstal
- Nederlandse baas krijgt meer dan een zesje
- 'Eenzaamheid werknemer slecht voor bedrijf'
- 'Jeugdwerkloosheid Deventer daalt scherp'
- CDA wil breed akkoord over flexarbeid
- Jonge werknemer wil pensioenfonds kiezen
- Minder belastingvoordeel pensioen vanaf 2014
- ‘Deeltijdbanen leiden tot verdringing’
- 'Europa wil staken inperken'
- EU wil werkloosheid tegengaan
- Stijging cao-lonen baart werkgevers zorgen
- Geen recht op vaste baan na 13 contracten
- Hewlett-Packard berispt om discriminatie
- 'Goede werkvoornemens zijn gericht op persoonlijk vlak'
- Britse managers onder hoge druk
- Acties dreigen in grafische sector
- Werkplek van de week: Interpolis
- Inruil vaste kracht voor flex vaak geweigerd
- EU-hof: ook vakantie voor langdurig zieke werknemers
- Slechte werksfeer in veel Europese landen
- Werkplek van de week: Twiga
- Rabobank opnieuw favoriete werkgever
- Baas bepaalt geluk werknemer
- Grote bedrijven beloven homovriendelijk werk
- App berekent kosten van vergaderen
- 'Volledig thuiswerken niet altijd productief'
- 'MKB kan werkloosheid oplossen'
- Veel ambtenaren negatief over carrièremogelijkheden
- Mensen steeds later met pensioen
- Financiële arbeidsmarkt krimpt
NUzakelijk column: Martine Hafkamp
| Langzaam aan | |
|
'Het ziet er helemaal niet zo slecht uit voor het beleggingsjaar 2012.' |
Zakenboek
| Leiderschap in evenwicht | |
|
'Je komt niet meer weg met de traditionele leidersrol van de ‘leeuwenkoning’ die als baas over zijn koninkrijk regeert.' |
Ondernemersblog
| Zaak van leven en dood | |
|
'Dat het failliet gaan van een onderneming kan leiden tot de dood van ondernemers had ik niet verwacht.' |
Top 5 vacatures
| 1. | Sanoma Media (31) |
| 2. | BovenIJ Ziekenhuis (1) |
| 3. | Connexys (2) |
| 4. | Deloitte (52) |
| 5. | DAS (2) |
