Ontslag na weigering inleveren dienstauto

AMSTERDAM - Een technische groothandel krijgt zware bedrijfseconomische problemen. Dat resulteert in een reorganisatie, waarbij ook functies worden aangepast. Een vertegenwoordiger in de buitendienst wordt overgeplaatst naar de binnendienst.

© Autoweek

De werknemer gaat daarmee akkoord, maar hij wil de auto van de zaak niet inleveren. De kantonrechter van Arnhem moet eraan te pas komen. Die stelt hem op 15 juli 2010 in het ongelijk.
­
De werkgever stelt dat de werknemer voor zijn nieuwe functie geen auto meer nodig heeft. Hij is wel bereid tot een financiële compensatie, maar de werknemer slaat dat af. Hij voert aan dat in zijn contract staat dat de auto ook voor privédoeleinden gebruikt mag worden.

Auto van de zaak

Bovendien ziet hij het inleveren van zijn auto als een eenzijdige wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden. Hij heeft juist voor dit bedrijf gekozen wegens de auto van de zaak. De werkgever wijst op de bezuinigingen die hij moet doorvoeren.

Een auto voor iemand die hem niet echt nodig heeft, is onverantwoord. Gezien de verstoorde arbeidsrelatie pleit de werkgever voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Mediation

Nadat een poging om de zaak op te lossen via mediation is gestrand, hakt de rechter de knoop door. Hij is van mening dat de werknemer had moeten instemmen met het redelijke voorstel en acht weigeren niet in overeenstemming met de eisen van goed werknemerschap.
­
Er is nu geen goede basis meer voor een vruchtbare samenwerking tussen werkgever en werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en veroordeelt de werknemer in de proceskosten.