Ontslag zwangere directeur is discriminatie

AMSTERDAM - De directeur van een bedrijf is te beschouwen als een gewone werknemer en mag daarom niet worden ontslagen vanwege een zwangerschap.

© Thinkstock

Tot die conclusie komt het Europese Hof van Justitie donderdag naar aanleiding van een zaak tussen een Letse directrice en haar voormalige bedrijf.

De vrouw, Dita Danosa, werd vier jaar geleden aangesteld als bewindvoerster bij de Letse bank Latvijas Krajbanka. Iets meer dan een half jaar later werd ze door de aandeelhouders weggestemd - terwijl ze 11 weken zwanger was.

Danosa vocht haar ontslag aan waarop de rechter haar zaak doorverwees naar de EU-rechter.

Het probleem is, volgens de Letse rechter die de zaak behandelde, de vraag wat zwaarder weegt: de rechten van een zwangere werkneemster of die van een nationale regel waarin staat dat aandeelhouders van een vennootschap een bestuurder ten allen tijde mogen wegsturen.

De Europese rechter vindt nu dat de rechten van de directrice, als werknemer, zwaarder wegen. Aangezien alleen vrouwen te maken krijgen met zwangerschap komt het wegsturen van Danosa neer op discriminatie op grond van geslacht.