Werknemer vertrekt bij gebrek aan carrièrekansen

AMSTERDAM - Werknemers die geen perspectieven hebben in hun huidige baan, gaan op zoek naar iets nieuws.

© Thinkstock

Dat blijkt uit onderzoek van StepStone onder 1481 bedrijven en 15.921 werknemer uit 8 Europese landen, waaronder Nederland en België.

Een gebrek aan ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden blijkt de belangrijkste reden  waarom mensen een bedrijf verlaten. Bijna de helft van de deelnemers aan het onderzoek noemde dit als belangrijkste reden om te vertrekken.

Loopbaanplan

Werknemers willen ook binnen hun functie kunnen evolueren en hun kennis en vaardigheden ten volle kunnen inzetten op het werk. Het gebrek aan een loopbaanplan is de tweede reden om naar andere vacatures te speuren.

Daarnaast wil men dat de manager respect heeft voor het werk dat men doet. Een gebrek aan waardering komt op de derde plaats in de top 10. Het loon komt pas op de vierde plaats.

Positieve punten

StepStone vroeg ook aan werknemers die niet van baan willen veranderen, wat hen motiveert. De meerderheid zei dat ze gewoon een baan hebben die ze graag doen en dus niet willen veranderen. Mensen die hun werk graag doen, zien geen redenen om een nieuwe uitdaging te zoeken.

Een goede band met collega’s komt op de tweede plaats. Een goede relatie met de baas komt op de derde plek in de lijst van redenen om bij een werkgever te blijven.