Zorgplicht werkgever
Werknemers worden in Nederland juridisch uitgebreid beschermd. Zij mogen bijvoorbeeld niet zomaar ontslagen worden. Verder heeft de werkgever een zorgplicht. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving.
Eigen schuld werknemer
Heeft de werkgever niet voldaan aan zijn zorgplicht dan is hij volledig aansprakelijk. Is de schade echter in belangrijke mate het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer? Dan is er geen plaats voor schadevergoeding door de werkgever.
Schadevergoeding
Staat de aansprakelijkheid vast, dan heeft de werknemer recht op vergoeding van zijn schade. Het gaat dan niet alleen om de materiƫle schade (zoals bijvoorbeeld het verlies van inkomsten) maar het kan ook gaan om immateriƫle schade, het smartengeld.
Beperking aansprakelijkheid
De enige mogelijkheid voor de werkgever om zijn schadevergoedingsplicht te ontlopen is dat hij aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of door bewijzen dat de werknemer schade heeft geleden als gevolg van diens eigen opzet of bewuste roekeloosheid.
Aansprakelijkheid bij ‘semi-werksfeer’ activiteiten
Doet een werknemer mee aan sport- of spelactiviteiten of bedrijfsuitjes die door of namens de werkgever worden georganiseerd? Dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade die de werknemer als gevolg van de deelname lijdt. Zeker als de deelname daaraan niet vrijblijvend is.
Aansprakelijkheid bij verkeersongevallen
Het woon-werkverkeer behoort niet tot de werkzaamheden die in dienstverband worden verricht. Daarom hoeft een werkgever de schade die een werknemer tijdens het woon-werkverkeer oploopt niet te vergoeden.