Schade veroorzaakt door werknemers

Door activiteiten van ondergeschikten kan schade ontstaan. Dat kan schade zijn die door een werknemer wordt veroorzaakt in het eigen bedrijf of schade die wordt toegebracht aan spullen van een derde.

Schade toegebracht aan de werkgever
Volgens het Burgerlijk Wetboek is de werknemer die tijdens zijn werkzaamheden schade toebrengt aan eigendommen van zijn werkgever daarvoor niet aansprakelijk, behalve als die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat wil zeggen als de werknemer, alle omstandigheden in aanmerking genomen, een ernstig verwijt valt te maken.

Tip
Afwijking van deze aansprakelijkheidsregel en ten nadele van de werknemer is toegestaan, maar alleen door een schriftelijke overeenkomst tussen u en de werknemer en voor zover de werknemer daarvoor verzekerd is. Heeft de werknemer een eigen risico? Dan is hij voor dit bedrag dus niet verzekerd. Die niet-verzekerde schade komt dan in beginsel voor uw rekening, tenzij er sprake is van opzet of bewust roekeloos handelen van de werknemer.

Schade toegebracht aan een derde
Een werknemer die tijdens de uitoefening van zijn functie aan een ander dan zijn werkgever (dus aan een derde) schade toebrengt, kan door die ander op grond van een onrechtmatige daad aansprakelijk worden gesteld.

Als de werknemer aansprakelijk gesteld kan worden, betekent dat nog niet dat hij de toegebrachte schade ook uiteindelijk moet vergoeden. Want vaak is naast de werknemer ook de werkgever aansprakelijk te stellen. Die kan namelijk in zijn kwaliteit als werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de fouten van zijn werknemer. Vereist is wel dat de werkgever zeggenschap had over de handelingen waaruit de fout voortkwam.

Let op!
Zijn zowel u en uw werknemer aansprakelijk voor de schade die door uw werknemer is toegebracht aan een derde? Dan hoeft uw werknemer niets bij te dragen. Dat is in het Burgerlijk Wetboek bepaald. Dat is niet het geval als de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van uw werknemer. In dat laatste geval is de werknemer wél volledig aansprakelijk.