Aansprakelijkheid bij ‘semi-werksfeer’ activiteiten

Doet een werknemer mee aan sport- of spelactiviteiten of bedrijfsuitjes die door of namens de werkgever worden georganiseerd? Dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade die de werknemer als gevolg van de deelname lijdt. Zeker als de deelname daaraan niet vrijblijvend is.

De aansprakelijkheid van de werkgever is afhankelijk van een tekortkoming van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Als de sport- en spelactiviteiten plaatsvinden op de werkplek en binnen werktijd wordt de werkgever geacht zeggenschap te hebben over en instructies te kunnen geven ten aanzien van de veiligheid van de deelnemers.

Dat een werkgever aansprakelijk kan zijn voor activiteiten die in de "semi-werksfeer" plaatsvinden blijkt onder andere uit de volgende zaak: Een werkgever organiseerde op het werk een workshop "dansen op rollerskates" op de vrijdagmiddag na werktijd. De werkgever had voor de organisatie daarvan een ander bedrijf ingeschakeld. Tijdens de workshop kwam een werkneemster ten val. Zij brak een pols en werd uiteindelijk arbeidsongeschikt. De werkneemster stelde de werkgever aansprakelijk.

Veiligheidsmaatregelen
Volgens de rechter had de werkgever onvoldoende gedaan om haar werknemers te beschermen tegen het gevaar van vallen tijdens de workshop (geen polsbeschermers en veiligheidsinstructies) en om dekking (geen aansprakelijkheidsverzekering) te bieden tegen de door hen als gevolg van een val geleden schade. Dat het organiserende bedrijf onvoldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen kwam in dit geval voor rekening van de werkgever, aangezien hij dit bedrijf had ingehuurd.

Let op!
Ook wanneer de sport- en spelactiviteiten zich afspelen buiten de eigenlijke werkplek kunt u als werkgever aansprakelijk worden gesteld. Vooral als de schade is ontstaan bij risicovolle activiteiten waaraan de werknemer zich moeilijk kon onttrekken  Goede afspraken met het organiserende bedrijf en eventueel aanvullende verzekering kunnen de eventuele risico's voor u binnen de perken houden.

Tip
Volgens MKB-Nederland moeten vooral de aanwezige managers opletten dat mensen onder groepsdruk geen gevaarlijke dingen gaan doen. Werkgevers moeten daarnaast rekening houden met de leeftijd en fitheid van alle werknemers als zij een bedrijfsuitje (laten) organiseren. Bij een divers samengestelde groep is het beter mensen de keuze te geven tussen verschillende activiteiten.