Schadevergoeding

Staat de aansprakelijkheid vast, dan heeft de werknemer recht op vergoeding van zijn schade. Het gaat dan niet alleen om de materiële schade (zoals bijvoorbeeld het verlies van inkomsten) maar het kan ook gaan om immateriële schade, het smartengeld.

Lichamelijk letsel is de voornaamste oorzaak om immateriële schade te vergoeden. Bij deze vorm van schadevergoeding moet worden gedacht aan smart, gederfde levensvreugde en andere moeilijk op geld waardeerbare zaken. 

De hoogte van het smartengeld wordt naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid vastgesteld. De rechter houdt hij bij de bepaling van de hoogte rekening met een aantal factoren, zoals:

• aard en ernst van het letsel;
• invloed op werk, vrijetijdsbesteding en relaties;
• geslacht en leeftijd;
• oorzaak van het letsel;
• de mate van schuld bij de veroorzaker;
• vertraging bij de afwikkeling van de schade

Tip
Naast lichamelijk letsel wordt ook psychisch letsel aanvaard als oorzaak om voor vergoeding van immateriële schade in aanmerking te komen. Het gaat hier dan vooral om psychische schade als gevolg van een bepaalde, traumatische, gebeurtenis (bijvoorbeeld het meemaken van een ernstig ongeval).