Uitlenen van werknemers

De zorgplicht van de werkgever beperkt zich niet tot de werknemers die bij hemzelf werken. Een werkgever die werknemers bij anderen laat werken, waarbij hij de zorg voor dat personeel geheel of gedeeltelijk aan die ander overlaat, is (ook) aansprakelijk als die ander tekortschiet in zijn zorgplicht.

In geval van schade kan de betrokken werknemer dan zowel zijn eigen werkgever als de inlener aanspreken voor vergoeding van de schade. Dus als de inlenende werkgever tekortschiet in de zorg voor de veiligheid of de arbeidsomstandigheden, is de ‘eigen' werkgever aansprakelijk alsof hij zelf tekort is geschoten.

Let op!
Niet relevant is in hoeverre de ‘eigen' werkgever zeggenschap over zijn werknemer heeft behouden. De uitgeleende werknemer kan dus altijd zijn eigen werkgever aanspreken, ook als het ongeval is ontstaan door fouten van het inlenende bedrijf.

Tip
Leent u personeel uit? Dan kunt u op grond van de Arbeidsomstandighedenwet van tevoren de RI&E (risico-intentarisatie en -evaluatie) opvragen die hoort te zijn opgesteld voor de te vervullen werkplek. Daarmee kunt u enig inzicht krijgen in de aard van de risico's waarmee de uitleenkracht te maken krijgt. Controleer of uw ongevallenverzekering ook bij het uitlenen van arbeidskrachten de risico's van ongevallen dekt!