Aansprakelijkheid voor stagiairs

De werkgever is niet alleen verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de eigen werknemers en uitzendkrachten maar ook voor die van stagiairs en vrijwilligers in het bedrijf. Voor al deze krachten moet de werkgever zorgen voor een goede werkomgeving.

Een stagiair is voor een werkgever geen gewone werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding. Een stagiair heeft een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

Voor de Arbowet is een stagiair, evenals een uitzendkracht of een vrijwilliger, wel een eigen werknemer. Voor een stagiair gelden dus dezelfde regels als voor de vaste werknemers, maar dan als bijzondere groep met weinig ervaring en dus met extra risico's.

Afspraken
Mogelijk is een stagiair een jeugdige: met daarbij horende rechten en plichten. De werkgever maakt voor de stageperiode afspraken met de school over de werkzaamheden van de stagiair. Door tijdig het betreffende gedeelte van de RI&E te geven, kan de school de stagiaire van tevoren op de hoogte stellen van mogelijke risico's van het werk. In overleg met de school kan de werkgever afspreken welke voorlichting de school geeft en wat de werkgever als leerbedrijf nog moet doen.

Let op!
Maakt u gebruik van stagiairs? Dan is het verstandig een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Zo beperkt u de financiële risico's als de stagiair een ongeval krijgt.

Tip
Werkt u vaker met stagiairs? Dan is het voor uzelf en de stagiaire erg handig om de werkwijze op papier te zetten. Scholen noemen dit ook wel een BPV-plan (plan voor beroepspraktijkvorming). U kunt bijvoorbeeld één vaste werknemer aanwijzen die stagiaires begeleidt.