Aansprakelijkheid bij verkeersongevallen

Het woon-werkverkeer behoort niet tot de werkzaamheden die in dienstverband worden verricht. Daarom hoeft een werkgever de schade die een werknemer tijdens het woon-werkverkeer oploopt niet te vergoeden.

Dat ondervond ook een werkneemster die na een teambespreking 's-avonds in haar leaseauto naar huis reed en werd aangereden. Als gevolg hiervan raakte zij voor 65-80 procent arbeidsongeschikt.

De rechter besliste dat de werkgever niet aansprakelijk was. Aan het wettelijke vereiste dat de schade van de werkneemster 'in de uitoefening van haar werkzaamheden' moest zijn geleden was namelijk niet voldaan. Daaronder valt namelijk niet de schade geleden door een ongeval tijdens woon-werkverkeer.

Uitvoering werkzaamheden
Vindt het vervoer wel plaats in het kader van de voor de werkgever uit te voeren werkzaamheden, dan moet de werkgever in beginsel de niet door een verzekering gedekte schade van de werknemer dragen, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat blijkt onder meer uit de volgende zaak:

Een werknemer bracht met zijn eigen auto een pakje weg voor de werkgever. Hij kreeg door eigen toedoen een aanrijding waarbij zijn auto total loss werd verklaard. De verzekering vergoedde slechts een deel van de schade. De rest van de schade vorderde de werknemer van zijn werkgever. De rechter besliste dat de werkgever in beginsel de schade die aan de eigendommen van de werknemer was toegebracht moest vergoeden, behalve als er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid.

Tip
Het is belangrijk dat u een aparte verzekering afsluit om de eventuele schade van uw werknemers door deelname aan het verkeer te dekken.

Tip
U moet als werkgever de bekeuringen (ook de kleine) die uw werknemers tijdens de uitvoering van de werkzaamheden voor (snelheids)overtredingen opgelegd krijgen, op hen verhalen, behoudens bijzondere omstandigheden. De Hoge Raad heeft namelijk vrij recent bepaald dat deze bekeuringen voor rekening van de werknemers moeten komen. Doet u dat niet? Dan kan de Belastingdienst dit zien als (verkapt) loon en eventueel tot naheffing overgaan.