Eigen schuld werknemer

Heeft de werkgever niet voldaan aan zijn zorgplicht dan is hij volledig aansprakelijk. Is de schade echter in belangrijke mate het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer? Dan is er geen plaats voor schadevergoeding door de werkgever.

Onder ‘bewuste roekeloosheid' wordt verstaan het ‘willens en wetens' op de koop toe nemen van de kans op een ongeluk tijdens de werkzaamheden. De schuld van de werknemer moet zo ernstig zijn, dat daartegenover de tekortkoming van de werkgever in zijn zorgplicht in het niet valt.

Een voorbeeld van roekeloos gedrag speelde in de zaak waarin een werknemer (uitzendkracht) was uitgeleend voor het verrichten van steigerbouwwerkzaamheden. Er werd gebruik gemaakt van een 35 meter hoge hijskraan.

Grap
Na de laatste vracht liet de werknemer zich door de hijskraan bij wijze van grap enkele meters optakelen. Plotseling werd hij door een windvlaag omhoog geblazen. Hij probeert zich aan de takel vast te houden maar kon het op een gegeven moment niet meer houden.

Uiteindelijk viel de werknemer 13 tot 18 meter omlaag en liep hij ernstig letsel op. De werknemer eiste schadevergoeding van zijn werkgever.

Roekeloos
De rechter vond dat de werkgever de schade van de werknemer niet hoefde te vergoeden. De werknemer had het letsel weliswaar opgelopen in de uitoefening van zijn werkzaamheden maar er was sprake van bewust roekeloos handelen van zijn kant. Volgens de rechter moest de werknemer zich direct voorafgaand aan het ongeval daadwerkelijk bewust zijn geweest van het roekeloze karakter van zijn gedrag.

Tip
U kunt een schadeclaim van uw werknemer proberen af te wentelen door aan te tonen dat er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Opzet of bewuste roekeloosheid van een werknemer is meestal echter niet eenvoudig te bewijzen en wordt niet snel door de rechter aangenomen.